Aile Hekimliği İzin Yasası hem çalışanlar hem de işverenler için kafa karıştırıcı olabilir. FMLA mevzuatı başlangıçta 2003’te yürürlüğe girmesine rağmen, işverenler kuralları her zaman tutarlı bir şekilde uygulamamışlardır. İşverenlerin ve yasaların kapsadığı işçilerin gündeme getirdiği konuların birçoğunu ele alarak, 2009 yılında mevzuat güncellemeleri ve yeni bir nihai kural uygulanmıştır. Ancak, FMLA hala gezinmek için karmaşık bir düzenleme kümesidir.
FMLA'nın Temelleri
Kapsanan çalışanlar, 12 aylık bir sürede 12 haftaya kadar ödenmeyen FMLA izni almaya hak kazanırlar. Kalifiye olmak için çalışanlar izin talebinden veya mevcut 12 aylık izin süresinin başlamasından önceki 12 ay içinde en az 1.250 saat çalışmış olmalıdır.Fazla mesai, bir çalışanın FMLA'nın uygunluğu açısından normal saatlerine sayılmaz. Buna ek olarak, çalışanın işveren için 12 ay boyunca çalışması gerekir, ancak bunun art arda olması gerekmez.
Çoklu Yapraklar
Çalışanlar, nitelikli etkinliklerin herhangi bir kombinasyonu için izin alabilir. Bu tür olaylar kendi ciddi sağlık durumlarını veya bir eş, ebeveyn veya çocuğun ciddi sağlık durumunu içerir. Çalışanlar ayrıca yeni doğmuş, evlat edinilmiş veya bakımlı bir çocukla ayrılma izni almaya hak kazanırlar. Aktif göreve çağrılan veya bir eşi, çalışanı veya aktif göreve çağrılan çocuğu olan çalışanlar, görev çağrısı ile ilgili özel acil durumlarla başa çıkmak için "uygun hak kazanma izni" alabilir. Ek olarak, yeni düzenlemeler, bir çalışanın görev sırasına göre yaralanan kapalı bir hizmet üyesinin bakımını yapmak için 26 haftaya kadar süre alabilmesini sağlar. Her durumda, çalışanlar tarafından alınan izin sürekli veya aralıklı olarak olabilir.
Çoklu Yapraklar Hakkı
Toplam izin hakkı dava sayısı ne olursa olsun değişmez. Çalışanlar, her bir eleme etkinliği için 12 haftalık yeni bir ayrılma izni almazlar. Bunun yerine, tüm etkinlikler için toplam 12 haftaya kadar izinli izin kullanabilirler. Hak kazanan etkinliklerden biri kapalı servis üyesine bakım sağlamaksa, çalışanın, servis üyesine bakma ilgisi olmayan bir nedenden ötürü en fazla 26 haftalık toplam izin hakkı vardır.
İzleme İzni
Düzenlemeler, işverenlerin FMLA 12 aylık süreyi belirleme biçiminde bir miktar esneklik sağlıyor. Bazı çalışanlar FMLA'yı takvim yılına göre izler. Bir çalışan, o yıl boyunca meydana gelen FMLA eleme etkinlikleri için herhangi bir takvim yılında en fazla 12 hafta sürebilir. Diğer işverenler 12 aylık bir takvimden faydalanabilir. Bu yaklaşımda, 12 aylık süre, FMLA'nın ilk talebinin başlangıcında başlar ve çalışanlar, bu tarihten sonraki 12 ay içinde herhangi bir ek nitelikli olay için en fazla 12 hafta sürebilir.
