Bazen ücretsiz bir stajyer ile çalışan arasındaki tek fark ücrettir. Staj tamamen bir eğitim deneyimi ise, stajyer sizin için çalışmaz ve bu nedenle adil, veya başka şekilde kovılamaz. Stajyerinizi ücretsiz emek olarak kullanıyorsanız, haksız yere işten çıkarılma hakkı da dahil olmak üzere bir çalışanın haklarına sahip olabilir.
Çalışan veya stajyer
Birine stajyer çalışma kanunu demenin bir önemi yoktur, üzerine yapıştırdığınız etikete değil, yaptığı işe odaklanır. Bazı testler stajyerleri bir çalışandan ayırır. Gerçek bir staj sağlamak için, stajyerin gerçekten yeni beceriler öğrendiği bir eğitim ortamı sağlamalısınız. Stajyerin çalışmanın ücretsiz olduğunu bilmesi ve faaliyetlerinin şirketinize değil kendi yararına olması gerekir. Stajyer normal çalışanların yerini değiştirmemeli veya çalışmamalı ve faaliyetleri yakından denetlenmelidir - örneğin, genellikle bir stajyeri denetlemek için bir çalışan tayin edersiniz. Tüm sınavları geçersen bir stajyerin var; Eğer uçarsan, bir çalışanın var.
Yanlış Sonlandırma
Stajyerlerinizi ücretsiz çalışan olarak kullanırsanız, yasal olarak sıcak suda olabilirsiniz. 2013'te, birkaç şirketteki stajyerler, eğitimli olmadıklarından ve ücretsiz emek olarak kullanıldığından suçlanarak, işverenlerini dava etti. Ücret hırsızlığı talebinde bulunan bir stajyer, çalıştığı saatler boyunca en azından asgari ücret ödemenize dava açabilir. Stajyerlik stajı bitmeden stajyer görevlisini işten çıkarırsanız, bir mahkeme çalışanı olduğuna karar verirse bu da sorun yaratabilir. Onu yasal olarak geçersiz bir nedenden kovarsanız - örneğin cinsel taciz şikayeti yaptığı için cezalandırırsanız - tazminat davası açabilir.
