Şirketiniz ve personelin bir kısmı ayrıldığında, bireye işten çıkarıldığını söylemek ilk adımdır. Bununla birlikte, bu gelişimi diğer çalışanlara da bildirmelisiniz. Bir iş arkadaşınızın işten çıkarılmasının çalışanlarına söylemesinin gereksiz olmasına rağmen, birçok şirket güvenlik nedeniyle bunu iyi bir seçenek olarak görüyor. Bir çalışanın işten çıkarılması ve çalışma alanlarına geri dönmesi durumunda, bir güvenlik kaygısı sunabilir. Eğer diğer çalışanlar onun sonlandırıldığını biliyorlarsa, konuyla derhal başa çıkmanıza izin vererek varlığını bildirme olasılıkları daha yüksektir.
Çalışanların mülkünden ayrılmalarına izin verin. Sonlandırılması yeterince zordur, ancak sonlandırmanın ardından tüm iş arkadaşlarınızla yüzleşmek zorunda kalmanız daha da zordur. Sonlandırılan çalışanın, kovulduğunu bilen bir grup eski iş arkadaşı aracılığıyla utanç verici bir adım atması gerektiği bir durum yaratmak yerine, açıklamayı yapmadan önce ayrık bir şekilde kaçmasına izin verin.
Personel topla. Bir personele fesih hakkında söylediğiniz an, kelime yayılır. Fesih dedikodu üreticisinin yem olmasını önlemek için tüm çalışanları toplayın ve fesihleri büyük bir grupta ilan edin.
Elektronik araçlar kullanın. Çalışanlarınızı bir araya getirmek istemiyorsanız, bunun yerine gerekli bilgileri almaya devam eden daha az kamuya duyurmak istiyorsanız, fesihle ilgili bir e-posta gönderin. E-postayı kısa ve tatlı tutun, yalnızca bireye bırakıldığını veya daha az, bireyin artık şirket için çalışmadığını söyleyin.
Ayrıntıları minimumda tutun. Bireyin işten çıkarılmasının kesin nedenleri, kimsenin işi değil, kendisinin işidir. Ateşi duyururken ayrıntıları paylaşmayın, bunun yerine bireyin derhal etkili bir şekilde sonlandırıldığını ve gelecekte ona iyi dileklerinizi dilediğinizi söyleyin. Bazı çalışanlar bu çalışanın neden serbest bırakıldığına dair fikir sahibi olsalar bile, bu söylentilerle konuşmak genellikle gereksiz ve uygunsuzdur.
