Bir çalışan ve yönetici bir performans değerlendirmesi için oturduğunda, tartışma çalışanın geçmiş performansı ve geleceğe yönelik hedefleri etrafında döner. Hedef belirleme, bir sonraki yıl çalışanı değerlendirirken yöneticinin kullanacağı standardı belirler. Birlikte, çalışan ve yönetici çalışan için ulaşılabilir hedefler belirler. Muhasebe çalışanlarının sorumlulukları ile ilgili özel hedefleri göz önünde bulundurmaları gerekir.
İpuçları
-
Muhasebe hedefleri verimlilik ve kendini geliştirmeye odaklanmalıdır. Performans hedeflerini geliştirmek için önceki çeyreğinizin işlem süresini, hatalarını ve iş otomasyonunu değerlendirin.
Son Başvuru Tarihi ile Tanışın
“İşin özü” hedefleri adı verilen bir tür performans hedefi, asıl iş sorumluluklarına bakmayı ve çalışanın hedeflerine yönelik olarak çalışırken bu gereksinimlere odaklanmayı içerir. Bu hedefler, çalışanın iş tanımında listelenen öğeleri yeniden düzenler. Son tarihlerin karşılanması çoğu muhasebeci için birincil beklentidir. Düzenleyici raporlar, vergi beyannamesi ve mali beyan dağıtımının tamamı son teslim tarihinden önce yapılmalı ya da şirket mali cezalarla karşı karşıya kalmalıdır.
Azaltılmış Hatalar
Bir diğer performans hedefi olan performans iyileştirme, çalışanın mevcut performansının iyileştirilmesine odaklanır. Bu hedefler, çalışanın geçen yılki performansını değerlendirir ve potansiyel gelişim alanlarını belirler. Muhasebe çalışması, finansal işlemlerin kaydedilmesinde, verilerin analizinde veya finansal tabloların oluşturulmasında kullanılan bilgilerin doğruluğuna dayanır. Önemli sayıda hata yapan bir çalışan gelecekteki bir amaç olarak hataları azaltmayı içerebilir.
Süreç Otomasyonu
Diğer hedefler, çalışanın düzenli sorumlulukları dışındaki görevleri ifade eder ve proje hedefleri olarak adlandırılır. Proje hedefleri, bir yazılım uygulama ekibine katılmak veya mevcut bir süreci otomatikleştirmek gibi çalışanın ek sorumluluklarını göz önünde bulundurur. Muhasebeciler, muhasebe departmanının ihtiyaçları ve belirli eylemlerin finansal etkisi ile ilgili yazılım uygulama ekipleri hakkında geri bildirimde bulunur. Çeşitli işlemleri tamamlayan muhasebeciler, süreci basitleştirmenin yollarını tanımlayabilir. Mevcut sorumluluklarından birini basitleştirmek için belirli bir proje üzerinde çalışan bir muhasebeci, süreci otomatikleştirmek için bir hedef oluşturabilir.
Çapraz tren
Mesleki gelişim hedefleri gibi bazı performans hedefleri, çalışanın tüm yetenek setini göz önünde bulundurur ve çalışanın kendi becerilerini geliştirmek için odaklanabileceği faaliyetleri tanımlar. Muhasebe, sabit kıymet muhasebesi, envanter maliyeti veya hesap mutabakatları gibi çeşitli özel işlemleri içerir. Çapraz eğitim, çalışanın farklı bir alanda gereken sorumlulukları öğrenmesini sağlar. Örneğin, stok maliyetlemede güçlü bir geçmişi olan bir muhasebe çalışanı, sabit varlık muhasebesinde treni geçmek için bir hedef yaratabilir.
