Kimse yanlış şeyler yaptığını söylemekten hoşlanmaz. Bununla birlikte, bu genellikle performans değerlendirmeleri sırasında ortaya çıkan önemli bir konudur. Bir yönetici, belirli ifadeleri kullanarak, olumsuz performans konularını ele alma endişesini azaltabilir ve bunun yerine deneyimi çalışanın büyümesi için bir fırsata dönüştürebilir.
Gerçekler
Bir performans değerlendirmesinde belirli ifadeler, değerlendirmenin kabul edilebilirliğini arttırmak ve iyileştirilmiş davranışı teşvik etmek için kullanılabilir. Bunlar arasında: "X'i başarmanıza yardımcı olmak için ne yapabiliriz?" ve "Bir sonraki toplantımız için hedefimiz …" ve "Kayıtlar gösteriliyor …" Mümkün olduğunda, çalışanların işleriyle ilgili ifadelerin özellikleriyle kanıtlanmalıdır. Bir çalışanın projelerinde sürekli bütçenin üzerinde olduğunu belirtmek yerine, gelecek yıl bütçesinde kalmayı hedefleyen bir hedef olarak değiştirerek olumlu bir sonuç verdiniz. Oluşturulan tüm hedefler, çalışanın ve yöneticinin başarının sağlanmasına yardımcı olması için ana hatları çizilen yöntemleri içermelidir.
fonksiyon
Performans değerlendirmesinin amacı, işyeri sorunlarını ele almak ve çalışanların büyümesini teşvik etmektir. Bu ifadeler, sorunların iç ve dış sebeplerinin kendini keşfetmesini teşvik eder ve çalışanların üstesinden gelmeleri için gereken desteği sağlar. Yazılı değerlendirmeler için aktif fiillerin kullanımı gelecekteki iyileştirmeler için belirli eylemleri iletmek için kullanılacaktır.
önem
Bu ifadeler, bir çalışanın davranışını değiştirmesi veya kuruluş içindeki tanıtım fırsatları için çaba göstermesi için motive edilmesine yardımcı olabilir. Gerçekler suçlamada bulunmaz, ancak ortaya çıkan sorunları ele alır. Dürüstlük ve bir politika el kitabından açıkça belirtilen şirket beklentileri ile birlikte, bir işveren bir çalışanın yatırım yapmaya değer olup olmadığını veya ilişkiyi sona erdirme zamanı olup olmadığını belirleyebilir.
Özellikler
Bu belirli ifadeler performans değerlendirme ile değinilen tüm konular için daha uygun olmayabilirken, bu ilkeleri izleyerek eşit derecede etkili ifadeler kullanabilirsiniz: Konuyu olumlu bir ışıkla ifade edemiyorsanız, odağı olumlu bir sonuç vermeye çalışın. Düzeltici eğitimin aksine eylem planlarını ve çalışanların büyümesini düşünmek tercih edilir. Şirket standartlarını karşılayan arızaların nedenleri konusunda suçlama, talepte bulunma önerileri veya parlaklık vermeyin.
hususlar
Bu ifadeleri bir performans değerlendirmesinde kullansanız bile, çalışan alıcı olmayabilir. Bu, çalışanın ötesine geçmek istemeyen geçmiş deneyimlerinden veya önyargılı sonuçlardan kaynaklanıyor olabilir. Ayrıca, taciz veya hırsızlık gibi bazı konular, nasıl ifade edildiğine bakılmaksızın, düşmanca bir tepkiyi teşvik edebilir.
