İşlevsel beceriler ve iş sorumlulukları farklı insan kaynakları konusudur, ancak birini İK ile uyumlaştırmak stratejik İK için önemlidir. İşlevsel beceriler, bir çalışanın çeşitli çalışma ortamlarında veya durumlarda kullanabileceği devredilebilir becerilerdir. İş sorumlulukları, bir çalışanın gerçekleştirmesi beklenen belirli görevler veya görevlerdir.
İşlevsel Becerilerin Temelleri
Teknik beceriler belirli bir iş için gereken görevlerde yeterlilikle ilgili olsa da, işlevsel beceriler genellikle daha geniş bir uygulamaya sahiptir. İletişim, dinleme, kişilerarası, bilgisayar, temel matematik, dürüstlük ve yazılı iletişim becerileri, işlevsel iş becerilerinin ortak örnekleridir.
İş Sorumluluğu Temelleri
İş sorumlulukları, şirketin bir çalışandan belirli bir pozisyonda beklediği şeydir. Belli bir pozisyonun gereklerini yerine getirme rolleri, görevleri ve aktiviteleri içerir. Denetleme, tasarlama, oluşturma, geliştirme, yazma, öğretme, satma, servis verme ve karar verme, temel iş sorumluluklarıdır. Bazı işlerde az sayıda birincil görev vardır. Örneğin öğretmenler satışçılara satış yapıyor. Diğer işler uzun bir sorumluluk listesine sahip olabilir.
İş Listeleri vs. İş Listesi
İşlevsel beceriler ve iş sorumlulukları arasındaki diğer bir önemli fark ise nerede bulunduklarıdır. İşlevsel beceriler tipik olarak özgeçmişlerdeki ve meslek mektuplarındaki iş olanakları ile açıklanmaktadır. Bu belgelerde, başvuru sahipleri iş tecrübelerinin, eğitimlerinin ve kişisel güçlerinin bir konum için nasıl nitelendirildiğini açıklar. Eğer iyi yapılırsa, bu belgeler istenen bir beceri ve niteliklerin yanı sıra, ilan edilen bir işin sorumluluklarını tanımlayan bir iş ilanında belirtilen belirli bir iş için gereken sorumlulukları hedefler.
Dar ve Geniş
İşlevsel beceriler belirli bir beceri alanı tipidir. İş sorumlulukları, işlevsel becerilerde uzmanlık veya daha fazla teknik beceri gerektirebilir. İşlevsel becerilerin çeşitli mesleklerde geniş bir uygulama alanı vardır. İş sorumlulukları tipik olarak işbirliğinde hem işlevsel hem de teknik beceriler gerektirir. Örneğin, satışta çalışan biri tipik olarak fonksiyonel iletişim becerilerine ihtiyaç duyacaktır, ancak aynı zamanda, genellikle satış avantajlarına satış, pazarlık yapma ve satışları kapatma gibi satışa özgü becerilerde teknik uzmanlığa ihtiyacı olacaktır.
