Beceriler iyi yapabileceğiniz görevler iken, özellikler karakterinizin özellikleridir. Becerileri yaşamdaki deneyim yoluyla öğrenirsiniz, oysa özellikler, genetik ya da yaşamdaki deneyimler yoluyla size ayrılmaz olarak teorikleştirilir. Özellik teorisi insan kişiliğini açıklar; Birçok teorisyen, özelliklerin ömrünüz boyunca nispeten sabit kaldığına inanır. Diğer yandan, beceri kazanma, eğitim yoluyla potansiyel olarak çok daha yönetilebilirdir.
Özellik Geliştirme ve Değişim
Teorisyenler, kişilik özelliklerinde köklü değişimlerin mümkün olup olmadığını tartışır, çoğu inanmadıklarına inanırlar. Bazı araştırmalar, kişilik faktörlerinin 12 yaşından 18 yaşına kadar çoğu bireyde makul bir şekilde sabit kaldığını göstermektedir. Ancak, bazı kişilerde özelliklerde değişiklikler meydana gelir; kültür, adaptasyon yapma becerisi ve yaşam seyri kişilik özelliklerinde değişikliklere katkıda bulunabilir.
Beceri Geliştirme
Becerileri eğitim, öğretim veya yaşam deneyimi yoluyla öğrenebilir ve geliştirebilirsiniz.Genelde sahip olunan özellik teorisinin ilkelerinin aksine, bir beceriyi uygularsanız, genellikle yeteneklerde çarpıcı bir artış olur. Beceriler, bir bilginin edinilmesi veya bir konunun anlaşılmasıyla gelişir. Bir ortamda öğrenilen beceriler bir diğerine de aktarılabilir. Örneğin, günlük yaşamda yumuşak becerileri - insanlar ve sosyal becerileri - öğrenebilir ve insanları yönetirken işte uygulayabilirsiniz.
Özellikler ve Beceriler Arasındaki İlişki
Kişilik özellikleriniz belirli becerilerin kazanılmasını diğerlerinden daha kolaylaştırabilir. Örnek olarak dışa dönüklüğü ele alın - dışarıya yönünüzü, iddialılığınızı ve heyecan arayışınızı artırabilen bir özellik. Bu özelliğe sahip olmak, kamu konuşma becerileri gibi belirli beceri setlerini edinmenize yardımcı olabilir. Ancak, kamu konuşma becerilerinizi geliştirmek için çaba sarf etmenin, dışa dönük olmaya ihtiyaç duymadan öğrenmenize yardımcı olacağını unutmayın.
İş Becerileri ve Özellikleri
Beceri yönetimi, çalışanların becerilerini insan kaynağının bir parçası olarak araştırır, geliştirir ve kullanır. Bu alan bir işgücü içindeki beceri boşluklarını tanımlar ve hedefli eğitim bu boşluğu doldurabilir. Örneğin bilgisayar sınıfları, BT becerilerindeki boşluğu kapatmaya yardımcı olabilir.
İş yerinde kişilik testi tartışmalı bir konudur ancak iş görüşmeleri sırasında ve işte sıklıkla görülür. Kişilik özellik testi, öğrenme stillerini, iletişim stillerini, bir ekibin parçası olarak hareket etme yeteneğini ve stres altındaki davranışları tespit edebilir. Bazı özellikler, belirli iş alanlarında diğerlerinden daha güçlüdür. Bazı kişilik tipleri, sürekli çalışma, kurallar ve son tarihlerden etkilenirken, diğerleri sürekli değişim veya yaratıcılığı tercih eder.
