İstihdam doğrulaması, çalışma tarihlerini ve ayrıca ödenen gelir miktarlarını alarak mevcut ve geçmiş işlerin doğrulanması sürecidir. Yeni bir iş alırken veya kredi başvurusunda bulunurken, istihdamın doğrulanması gerekebilir.
Nedenleri
İstihdam doğrulandı, çünkü çoğu zaman başvuru sahipleri bir iş veya kredi başvurusu hakkında doğru bilgi sağlamadılar. İşverenler, başvuru sahibine ilişkin doğru kararlar aldıklarından emin olmak için istihdamı doğrulamaktadır.
Elde Edilen Bilgi
Mevcut ve önceki çalışanları koruyan yasalara dayanarak, çalışma tarihleri ve gelirleri dışındaki bilgiler verilemez.
İlgili Yasalar
1974 tarihli Gizlilik Yasası, işverenlerin mevcut ve önceki çalışanlar hakkında kişisel tanımlayıcı bilgiler vermesini önler. Çalışanları gizlilik ihlallerinden korumak için çıkarıldı.
Politikalar
Hükümet, Gizlilik Yasası gibi yasalar belirler. Ancak, kuruluşların devlet düzenlemelerini ihlal etmediğinden emin olmak için istihdamın nasıl doğrulanacağına ilişkin kendi kuralları vardır.
Yöntemler
İşverenler, bilgileri hızlı bir şekilde aldıklarından emin olmak için telefonla iş sıklığını doğrularlar. İstihdam doğrulaması ayrıca posta, faks veya İnternet üzerinden yapılabilir.
