Bir pazarlık birimi, Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu'nun belirlenmesinde, toplu pazarlığa katılabilecek olan benzer bir endüstri veya mesleki alanda yer alan birkaç çalışan grubudur. Bu grup aynı zamanda sendikanın sektördeki diğer çalışanları temsil etmesine yardımcı olabilir; her türlü sorun, uygunsuzluk veya haksız iş etiği veya uygulamaların ortaya çıkmasına neden olabilir. Bir pazarlık birimi oluşturmak için, belirli yasalara ve doktrinlere kesinlikle uyulmalıdır.
Sendikalar
Bir pazarlık birimi oluşturmak için, işçi grubunun önce kendi endüstrisi ile ilgilenen organize bir birliğe sahip olması gerekir. Sendika grubu sadece temsil eder ve işçilerin nedenlerini daha ileriye götürmek için tüm müzakere ve tartışmalarla ilgilenir. Bu münhasırlık nedeniyle, işçilerle görüşen herhangi bir firma, onlarla grup olarak ilgilenmek zorundadır ve sırayla sendikaları tarafından temsil edilir. Sendikaya ne kadar ulaşılırsa, işçi hareketleri üzerindeki gücü o kadar fazladır, bu nedenle bazen ülke çapındaki büyük projelerde üretim yavaşlayabilir veya tamamen durabilir.
NLRB tarafından gözden geçirme
Bir birlik kurulduktan sonra, Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu veya NLRB, işçi grubunun bir kısmının bir pazarlık birimi olarak tanınmasına izin vermeden önce çeşitli kriterlere bakar. NLRB, çalışanların çalışma koşullarındaki ortak çıkarlarını, kazanılan ücretleri, eğitim protokollerini ve çalışma haftasındaki çalışma saatlerini gözden geçirir. Ayrıca, yönetim kapsamına, kamu çıkar faktörüne ve işçi grubunun geçmişte diğer dernekler aracılığıyla pazarlık geçmişine de bakarlar.
formasyon
Daha sonra, işçi sendikasından ve bir bütün olarak işçi grubundan özel bir dikkat ve destek alarak, tüm işçi grubundan bir grup atanmış işçi oluşturulur. Bu küçük grup daha sonra işçilerin yönetimden faydalar elde etmesini ya da ortaya çıkan koşulları ya da çalışma sorunlarını tartışmak üzere geri kalanını temsil edecektir. Bu daha sonra işçi grubunun pazarlık birimi haline gelir.
Resmi Durum
Ancak, gruba pazarlık otoritesi verilmeden önce, NLRB’nin bir kolu olan Federal Çalışma İlişkileri Kurumu’na kaydolmaları ve resmi olarak kendi grupları tarafından oy kullanmaları gerekmektedir. Federal Çalışma İlişkileri Kurumu daha sonra seçilen gruba kuruluşun tüm pazarlıklarını ele almak için münhasır bir temsilci olarak adlandıran bir sertifika verecektir. İşçi grubu içinde bir durum ortaya çıktığında, sendika bildirilir ve pazarlık grubu, sorunu çözmek için işçi örgütü başkanlığı ile bir araya gelir.
