Her liderin olumlu ve olumsuz nitelikleri vardır. Bunun nedeni, birkaç liderin kesinlikle korkunç olması ve hiçbir liderin kesinlikle mükemmel olmamasıdır. Birisinin liderlik becerilerini değerlendirirken, hem olumlu hem de olumsuz niteliklere bakmanız ve liderinizin sonuçta etkili mi etkisiz mi olduğunu görmek için onları tartmanız gerekir.
Karakter
Liderler insanlara ne yapacaklarını ve nasıl davranacaklarını söyler. Bu, liderlerin iyi bir karaktere sahip olmaları gerektiği anlamına gelir; bütünlük içerisinde hareket etmeleri ve sözlerinin arkasında durmaları gerekir. Bunun nedeni, eylemlerin nihayetinde kelimelerden daha yüksek sesle konuşmasıdır. Eğer bir lider sürekli olarak astlarına bütçelerini izlemelerini ve limitlerini aşmamalarını garanti ederken, aynı zamanda işle ilgili olmayan şeyler için masraf hesabını kullandığı gerçeğini göz ardı ediyorsa, eylemleri daha yüksek sesle konuşur. onun sözleri. Dolayısıyla, kural ve düzenlemelerinizin arkasında pozitif bir kalite durmaktadır; onları görmezden gelmek, olumsuz bir niteliktir.
Dinleme
Liderlerin astlarını anlamaları gerekir. Bu, konuşmaları sırasında onları dinlemek anlamına gelir; fikirlerini ve şikayetlerini gemiye almak ve onlara cevap vermek anlamına gelir. Bu, mutlaka iyi bir liderin, astlarının ondan istediği her şeyi yapması gerektiği anlamına gelmez, ama en azından bir fikrin neden uygun olduğunu veya uygun olmadığını açıklaması gerektiği anlamına gelir. Dolayısıyla, iyi dinleme ve cevap verme liderliğin olumlu bir yönüdür; kötü dinleme ve cevap verme olumsuz bir yönüdür.
belirleyicilik
Liderlik işinin kilit unsuru karar almaktır. Bunlar, günlük kararlarla bir ofisin hangi sağlık planının uygulanacağı gibi uzun vadeli, geniş kapsamlı kararlar arasında değişmektedir. Dolayısıyla, bilgiye bakma ve hızlı bir şekilde net, rasyonel bir karar verme yeteneği olumlu bir liderlik kalitesidir. Etrafa dolaşma, başa çıkma, işleri gözden geçirme veya görüşün zor kararlar vermesi (ancak hiçbir zaman çalışanların kafasında kalmaması) eğilimi olumsuz bir liderlik kalitesidir.
Takım çalışması
Bir lider bir grup insanı yönetse de, bunun bir parçası. Bu, iyi liderlerin takımın işlerinin bir parçası olduğu gibi davranmak yerine takımın bir parçası gibi davrandığı anlamına gelir. Liderler kilit karar vericiler olsa da, insanları hala onları etkileyen şeylere dahil etmelidirler. Bir şeye ekip olarak da yaklaşmalılar: örneğin alt iş için kredi almak, iyi bir ekip çalışması değil. Olumlu liderler, takımı kendi parçası oldukları için tanırken, negatif liderler takımı kendi amaçları için bir araç olarak kullanır.
