Etik çalışma alışkanlıkları, birçok çalışanın ve öğrencinin hayatının ayrılmaz bir parçasıdır. “İyi” iş etiğinin tam tanımı özneldir, ancak çoğu kişi bazı özellikleri etik, diğerleri etik dışı olarak kabul eder. İyi iş ahlakı, başkalarına da benzer şekilde davranmaları için ilham verir.
taahhüt
Çalışmaya bağlılık ve bağlılık, iyi bir iş etiği olarak kabul edilebilir. İşçiler, dakik, şimdiki ve özenli davranarak taahhüt gösterir. Bir işçi, gerektiğinde fazla mesai yaparak veya şirket sadakatini göstererek taahhüt verebilir. İşçiler, işlerini yaparken geç kalmaları, bulunmamaları veya rahatsız olmaları durumunda bağlılık göstermediklerini göstermektedir.
verimlilik
Birçok insan verimli üretimi iyi iş etiğinin bir işareti olarak görür. Verimlilik, büyük bir çıktı anlamına gelmek zorunda değildir; Aynı zamanda tutarlı kalite verimi anlamına gelebilir. Verimli çalışanlar, hedefleri zamanında yerine getirmek ve mükemmel ürünler sunmak için çabalıyorlar. Verimsiz bir işçi zaman ve diğer kaynakları boşa harcayabilir ve başka türlü potansiyelini tam olarak yaşayamaz.
Azim
Kalıcılık ve zorluklarla yüzleşme yeteneği, azim olarak bilinen iyi bir iş etiğidir. Azim, her gün olumlu bir tutuma sahip olmak anlamına gelebilir. Mesleki veya kişisel zorluklarla çalışmaya devam etme cesaretine sahip olmak anlamına da gelebilir. Sabırsız ya da kolayca pes eden işçiler, sebat eksikliği gösterirler.
organizasyon
Organize işçiler, hem fiziksel çevrelerini hem de zamanlarını yapılandırabilirler. Organizasyon, birçok insanın iyi iş etiğinin bir parçası olduğunu düşündüğü bir beceridir. Çalışanlar, iş görevlerini planlarken ve koordine ederken örgütlendiklerini göstermektedir. İyi çalışanlar, iş başında ve dışında stresle başa çıkmalarına yardımcı olmak için genellikle örgütsel teknikleri kullanırlar. Doğru planlama, işçilerin ani değişikliklerle karşı karşıya kaldıklarında esnek olmalarına yardımcı olur. Organize olmayan işçiler zamanını yanlış yönetiyor, düzensiz çalışma alanlarına sahip ve çoğunlukla acil durum planları yapamıyorlar.
Yaratıcılık
Yaratıcılık ille de sanatta veya yazılarda yeterlilik demek değildir; işe yaklaşmanın alternatif yollarını bulmak, işi hobilerle veya eğlenceli etkinliklerle birleştirmek veya işi daha değerli hale getirmek için yollar keşfetmek anlamına gelebilir. Yaratıcılık iyi bir iş ahlakı olarak görülür çünkü yaratıcı çalışanlar işletmelerin yenilik yapmasına ve icat etmesine yardımcı olur. İşçiler, fikirlerini paylaşmadıkları veya intihal veya özgün olmayan fikirleri sunmadıkları zaman yaratıcılık eksikliği gösterirler.
İletişim
Uygun, olumlu ve tutarlı iletişim bir başka iyi iş etiğidir. Kabul edilebilir iletişim sözlü (dinleme, beden dili, göz teması) ve sözsüz (telefon ve e-posta kuralları, uygun dilbilgisi) olabilir. İyi iletişim, ilgili bilgilerin ilgili taraflara mümkün olan en kısa sürede açıklanmasını gerektirir. Kötü iletişim, uygunsuz biçimde biçimlendirilmiş, zamansız, tepkisiz veya ilgisiz olabilir.
Saygı
Saygı, çalışanlar, yönetim ve müşterilerle pozitif etkileşim yoluyla gösterilen bir iş etiğidir. Saygılı bireyler, insanların farklılıklarına ve çelişkili bakış açılarının anlaşılmasına toleranslıdır. İşçiler, çeşitliliği hoşgörüsüz, başkalarına kaba veya tartışmacı olduklarında saygısızlık gösterirler.
Liderlik
Olağanüstü iş ahlakını örnekleyen insanlar, resmi bir liderlik pozisyonunda olup olmadıklarına bakılmaksızın, genellikle lider olarak görülürler. Liderlik becerileri arasında problem çözme, çatışma yönetimi ve mentorluk sayılabilir. Olumlu liderler sürekli iyi iş ahlakı göstermeye özen gösterir.
