İşverenler, geçmişte ne kadar para kazandıklarını bilmek isterler ve sizi bir çalışan olarak karşılayabileceklerini ölçmelerine yardımcı olurlar. İş başvurularında veya iş ilanlarında, son işinizde ne kadar para kazandığınızı belirtmenizi isteyebilirler. Bu, "kazanılan son ücret" olarak adlandırılabilir.
Ne demeli
"Son maaşınız ne kadardı?" Sorusuyla baş etmenin en iyi yolu. Çalışma ortamını, faydalarını, avantajlarını ve iş tanımını tam olarak anlayana kadar maaşınızı kendinize saklamaktır. Bir karar vermeden önce iş ve şirket hakkında daha fazla bilgiye ihtiyacınız olduğuna cevap verebilirsiniz. Yeni işverenin Perks and Benefits paketi, iş maaşınız düşük olsa bile, eskisinden daha iyi olabilir. Ayrıca bir maaş aralığı sağlayabilir. Bir iş adayı olarak sahip olduğunuz maaş pazarlık gücü, istendiğinde önceki maaşınızı verdiğinizde neredeyse kaybedilir.
muhakeme
İşverenler, kiralamayı göze alamayacakları kişilerle görüşerek zaman kaybetmek istemiyor. Ayrıca sizi işe almaya gücü yetiyor olsalar bile, sadece para kazanmak istiyorlar. Size daha fazla ödeme yapabiliyorlarsa, son maaşınızı teklif ettikleri şeyin başlangıç noktası olarak kullanabilirler.
Aşırı Nitelikliyseniz
Son pozisyonunuzda kazandığınızdan önemli ölçüde daha az ücret alacağınızı bildiğiniz bir işe başvuruyorsanız, başvuru sürecinde bu düşük ücretli işi neden istediğinizi vurgulamanız gerekir. Örneğin, yeni bir kariyer yolu keşfetmek istediğinizi söyleyebilir, ürün satış bilginizi kar amacı gütmeyen bir kolej için bir işe alım uzmanı olarak kullanmak isteyebilirsiniz, çünkü yüksek öğrenime ilgi duyuyorsunuz. Ayrıca, kariyerinizin bu noktasında para ve unvanların sizin için çok da önemli olmadığını söyleyebilirsiniz.
Söylenmeyen
Ancak, mektubunuzda veya röportajınızda, “İşten çıkarıldım ve şimdi ne kadar düşük olursa olsun, yapabileceğim herhangi bir işe inmek zorundayım” gibi bir hicap hikayesi vermekten kaçının. Bunun yerine yeteneklerinizi ve ilgili becerilerinizi ve eğitiminizi konuşun. İşvereninize ne kadar harika olduğunuzu söylerken, işverenin özel işe alım ihtiyaçlarını göz önünde bulundurun. Örneğin, bir işverene, küçük bir kar amacı gütmeyen kuruluştaki iş için görüşme yaparken iki büyük bölüm arasındaki bir birleşmeyi nasıl denetlediğinizi söylememelisiniz.
