Sözleşmeli çalışanlar, kuruluşlara, tam zamanlı bir çalışanı sosyal haklarla sağlama masrafları olmadan, belirli bir zaman dilimi içinde hedeflerine ulaşmalarında önemli ölçüde yardımcı olmaktadır.İşverenler, genel olarak sağlık sigortası, tatil veya sözleşmeli çalışanlar için ücretli izin süresi gibi faydalar sağlamaz. Sözleşmeli çalışanlar tam zamanlı, haftada 40 veya daha fazla saat veya yarı zamanlı, haftada 20 veya daha az saat çalışabilirler.
Sözleşmeli Çalışan ve Bağımsız Yükleniciler
Bir sözleşmeli çalışan ile bağımsız bir müteahhit arasında genellikle bir yanlış anlaşılma vardır. Bir sözleşmeli çalışan, genellikle belirli bir süre için hizmet sağlamak üzere bir kuruluş tarafından işe alınır. Yükleniciler genellikle tam zamanlı çalışanlarla aynı kurallara ve kılavuzlara uyar ve işverenler İşçi Tazminat sigortası sağlar ve tüm vergileri keser. Bağımsız müteahhitler kendileri için faaliyettedir ve bir şahıs veya şirket tarafından işe alınabilir. Kendi çalışma kurallarına sahipler ve kendi vergilerini ödemekle yükümlülerler.
İşsizlik yardımları
Sözleşmeli çalışanlar genellikle işsizlik ödeneği almaya hak kazanır. Bunun nedeni, işletmelerin normal olarak işsizlik maaşlarını bordro vergilerinde ödemeleridir. Bir işletme genellikle yüklenicinin federal ve eyalet vergilerini ve işçi tazminat sigortasını öder. Bunlar, işverenin sözleşmeli çalışanın işsizlik ödeneği niteliğini haklı kılan eylemleridir. İşsizliği ele alan devlet yasaları eyaletten eyalete değişir.
Bağımsız Yükleniciler ve İşsizlik Faydaları
Bağımsız yükleniciler işsizlik parası için uygun değildir. Bunun nedeni, bordro vergileri veya işsizlik sigortası ödememeleri ve normalde tahmin edilen vergiler olan kendi vergilerini ödemeleridir. Bağımsız bir yüklenici işsizlik tazminatını talep etmeye çalışsa bile, işçi departmanı, Sosyal Güvenlik numarası için yapılan maaşları ve işsizlik sigortası ödemelerini araştırır. Daha sonra, Sosyal Güvenlik numarasının işsizlik sigortasına katılmadığını ve iddianın reddedileceğini gösterecekti.
hususlar
Kurallar, işsizlik yardımları için başvuru yaparken tam zamanlı çalışanlar için olduğu gibi müteahhitler için aynıdır. Bir çalışan işten çıkamaz ve işsiz kalması gerekirdi. Diğer hususlar, çalışılan hafta ve saat sayısıdır. Her devletin farklı uygunluk gereksinimleri vardır.
Bir sözleşmeli çalışan işsiz kaldıkça faydalar için başvuruda bulunmalı ve her zaman çalıştıkları eyalette başvurmalıdır.
