Çeşitlilik, işletmelerin kişisel demografik özelliklerinden bağımsız olarak en iyi yeteneklerden faydalanmalarını sağlaması nedeniyle işletme başarısında kilit bir rol oynar. Yine de, farklı etnik, dini, cinsel kimlik ve cinsiyet gruplarının işyerine dahil edilmesi, bazı çalışanları rahatsız edebilir. İşverenler, çeşitlilik konusunda eğitim vererek, ekip dinamikleri oluşturarak ve çeşitliliği şirketin başarısına bağlayarak, işveren çeşitliliği ve işyerinde yer almayı teşvik etme yolunda büyük adımlar atabilir.
Çeşitlilik Eğitimi Verin
Çoğu büyük şirket, rutin olarak çalışanlar için bir çeşit çeşitlilik eğitimi sağlar ve birçoğu bir miktar başarı ölçütü bildirir. Çeşitlilik eğitimi programları mümkün olduğu kadar kısa veya uzun olabilir. Bununla birlikte, eğitim, insanların görünür farklılıklarına rağmen, temelde aynı olmaları ve diğerleri ile aynı saygı ve konaklama haklarını hak etmelerine odaklanmalıdır.
İşyerinizde iki veya daha fazla farklı gruptan oluşan yoğun bir konsantrasyon varsa, çeşitlilik eğitimi programınız her bir grubun tipik geleneklerinden veya inançlarından ve diğer grubun kültürel farklılıklara nasıl cevap vermesi gerektiğinden bahsetmelidir. Genel olarak, eğitim programı çeşitliliğin ve katılımın işin işletilmesinde sadece önemli faktörler olmadığını aynı zamanda şirketin tüm seviyelerinde benimsendiğini göstermelidir.
Yönetim çeşitlilik eğitimi verdiğinde mesajı “yürüyüşte” yürüterek pekiştirin. Kapsayıcı davranışları standart yönetim uygulamalarının bir parçası olarak gösterin.
Takım Oluşturucuları Tutun
Hiçbir şey, içerme mesajını, yalnızca çeşitli grupları birbirine maruz bırakmaktan daha güçlü bir şekilde eve götüremez. Takım oluşturma faaliyetleri, yalnızca çalışanları yenilemek ve teşvik etmek için değil, aynı zamanda çeşitli grupları karıştırmak için de mükemmel bir fırsat sunar.Süreçte, görünüşte farklı bireyler güçlü bir katılım örneği oluşturarak yeni bağlar (hatta arkadaşlıklar) oluşturabilir.
Çeşitliliği iyileştirmek için ekip oluşturma faaliyetleri, ofis personelinin adil bir kesitini temsil etmek üzere bir araya getirilen ekiplerle yapılan sporları içerir. Piknikler, aşçılar ve diğer olaylar da bireyleri normalde maruz kalmayabilecekleri iş arkadaşlarıyla karıştırmaya teşvik eder. Bir takım kurucuyu ofisten uzak tutarsanız, çalışan aileleri çeşitliliğe daha fazla maruz kalmak için davet etmeyi düşünün.
Alt Çizgiye Çeşitlilik Ver
Bir iş ortamında, çeşitliliğin ticari başarı ile doğrudan bir bağlantısı vardır. Irk, cinsiyet, cinsel yönelim veya diğer kişisel faktörlerden bağımsız olarak en üst düzeyde yetenek alan işletmeler, doğal olarak çeşitli bir personel durumu yaratır. İş arkadaşlarının neden farklı bir ortamda çalıştıklarını anlamalarına yardımcı olmak için, her bireyin kendine özgü yetenekler kümesi getirdiğini gösterin. Ek olarak, şirketin çeşitliliğinin müşterilerinin çeşitliliğini yansıttığını kanıtlayın. Çalışanlar, her bir bireyin şirketin genel başarısına nasıl katkıda bulunduğunu gördüklerinde, kişisel faktörlerden bağımsız olarak, çeşitlilik ve katılım için yeni bir takdir kazanırlar.
