Bağlantılı küresel topluluğumuzda, iş yeri gittikçe çeşitleniyor. Modern işgücü, iş dünyasının şimdiye kadar tanıdığı en çeşitlidir.
Florida Üniversitesi'ne göre, "Çeşitlilik genel olarak insanlar arasında yaş, sınıf, etnik köken, cinsiyet, fiziksel ve zihinsel yetenek, ırk, cinsel yönelim, manevi pratik bakımından farklılıkları kabul etmek, anlamak, kabul etmek, değer vermek ve kutlamak olarak tanımlanır, ve halkın yardım durumu."
İş-Yüksek Öğretim Forumu'nun Çeşitlilik Girişimi Görev Gücü eş başkanı Stephen Butler, “Çeşitlilik, Amerika'nın görmezden gelemeyeceği çok değerli bir rekabet varlığıdır” diyor.
ABD'deki iş yerindeki çeşitlilik durumunu anlamak iş başarısı için çok önemlidir.
Cinsiyet
Çağdaş işgücü tarihteki en cinsiyet dengeli. ABD Çalışma Bakanlığı'nın 2008 istatistiklerine göre, kadınlar işgücünün yüzde 46'sını oluşturuyor. Dahası, Washington Post 2007'de kadınların inşaat ve otomotiv satışları gibi daha önce erkeklerin egemen olduğu sektörlerde daha fazla yer aldığını bildirdi. Öte yandan, Market Watch Nisan 2010'da kadınların eşit deneyim ve eğitim alan aynı pozisyonlarda erkeklerin ortalama gelirlerinin yüzde 79'unu kazandığını bildirdi.
Cinsel Yönelim
Lezbiyen, gey, biseksüel ve transeksüel insanlar işyerinde daha fazla kabul görmeye başlamış ve bu da işyerinde genel çeşitliliğin artmasını sağlamıştır. UCLA’nın Williams Enstitüsü, 2009’da “7 milyondan az LGBT özel çalışanı ve federal hükümet için çalışan 200.000’den fazla LGBT çalışanı olduğunu” bildirdi. Ancak 2007 Trib Live makalesinde, "eşcinsel çalışanların yüzde 23'ü işyerinde taciz edildiğini, yüzde 12'sinin terfi edildiğini ve yüzde 9'unun cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri nedeniyle kovulduğunu" bildirdi.
Yarış
ABD işgücünde ırk çeşitliliği artmaya devam ediyor. Readership Institute 2004 tarihli bir rapora göre, azınlıklar işgücünün yüzde 31'ini oluşturuyor. 2008 yılında, Sayım Bürosu, toplam azınlık sayısının 2042'ye kadar Amerika Birleşik Devletleri'ndeki azınlık olmayanları geride bırakacağına dair bir tahmin yayınlamıştır.
Sivil haklar savunuculuğu grubu Think Progress, 2010 yılında, Arizona Eğitim Bakanlığı’nın devlet okuluna, eyaletlerinde konuşulan İngilizce’yi “ağır aksanlı ya da programsız” olduğunu söyleyen bir öğretmeni ateşe verdiğini bildirdi. alanı.
Yaş
ABD işgücünde dört farklı kuşak temsil edilmektedir. Genellikle "gelenekselciler veya" Sessiz Nesiller "olarak adlandırılan bir nesil, 1920'lerde ve 30'larda doğdu. 1946-1964 arasında doğan insanlar" Bebek Patronları "olarak bilinir. - X'ers, 1986'dan sonra doğanlar "Millenials" olarak adlandırılırken, her neslin iş dünyasında çok farklı bakış açıları sağlayan kendi öncelikleri ve değerleri vardır.
Avantajlar ve Dezavantajlar
İşyeri çeşitliliği, 21. yüzyıl iş dünyasının kaçınılmaz bir bileşenidir ve profesyonel bir ortamda hem avantajlar hem de tuzaklar sunar. Bir yandan, çeşitlilik birçok perspektif sağlar ve daha iyi karar vermeye katkıda bulunabilir. Ayrıca, giderek daha çok kültürlü bir tüketici popülasyonuna hitap eden daha etkili ürün tasarımı ve pazarlamasına da katkıda bulunuyor. Çeşitlilik aynı zamanda karar alma sürecini yavaşlatabilir, çünkü birçok farklı bakış açısı uzlaşmayı zorlaştırabilir. Çeşitlilik ayrıca çalışanlar arasında kültürel duyarlılığı teşvik etmek ve işverenler için ek maliyetler yaratmak için eğitim programları gerektirmiştir.
