Çalışan Değerlendirme Formları Nasıl Oluşturulur?

Çalışan değerlendirmesi birçok biçimde olabilir ve asla tek seferlik bir anlaşma değildir. Bu nedenle, gerektiğinde kullanılacak formları içeren bir dizi değerlendirme türü geliştirmek önemlidir. Sayısız durumlar kendilerini günlük olarak sunabilir ve genellikle çalışan eylemlerinin, konuşmaların, hedeflere ulaşma ve işyerindeki zorlu koşullara ulaşma gözlemlerini içerir. Herhangi bir durumda kullanılacak olan bu formlar veya araçlar, bu tür fırsatlar ortaya çıktığında kullanışlı olacaktır.

Gözlem koşullarında kullanmak üzere bir kontrol listesi geliştirmek için bir Word belgesi veya Excel sayfası kullanın. Bir çalışanın değerlendirilmesinde yararlı olabilecek, günlük olarak neler gözlemleyebileceğinizi düşünün. Bu tür durumlar, başkalarıyla etkileşim, inisiyatif, istekli olma, coşku, motivasyon, zamanın kullanımı, görev başında olma vb. Gibi anekdot bilgileri içerebilir. Birkaç alan geliştirin ve her alana bir kutu gibi kontrol etmek için bir şeyler verin. altındaki yorumlar için bir alan.

Bir rubrik kullanarak devam eden üstleriyle iletişimi değerlendirin. Kişiler arası iletişim içindeki tüm alanlar için başkalarına uygun geri bildirim sağlamak, uygunsuz dilden kaçınmak, açık ve daha fazla iletişim kurmak için uygun dil protokollerini kullanmak, vb. Dahil olmak üzere belirli ve açıklayıcı ölçütler geliştirmek için bir Word belgesi veya Excel sayfası kullanın. 5 toplamı bulmak için.

Aşağıdaki alanlarda toplam toplamlar oluşturun: beklentiyi aşıyor, beklentiyi karşılıyor, yeterli ilerleme ve beklentinin altında.

Çalışanın bir değerlendirmeden önce, tercihen yılın başında doldurması için bir hedef listesi hazırlayın ve çalışanlara hedefe ulaşmak için yeterli zamanı sağlayın. Bu aynı zamanda, işverene, bu ilerlemeyi değerlendirmek için zaman kazandırır. Formu basit tut. Çalışanın kendilerine doğru atabileceği adımlar ile iki veya üç hedefe odaklanın.

Çalışanların işyerindeki zorlu koşullara yol açtığında ödüllendirilmeleri için bir sertifika oluşturun. Bu değerlendirme türü, tanınan ve olumlu pekiştirme için fırsatlar sunarken, devam eden olumlu eylemleri motive etmek ve ilham vermek için çalışır.