Geleneksel organizasyon ve yönetim teorileri, ilgili kişilerin kendi çıkarlarına ve farklı isteklerinin onları motive etmek için nasıl kullanılabileceğine odaklanır. Örgütsel idare teorileri, insanların kendi iyiliklerinden daha fazla motive olduklarını varsayarsak, farklı bir yaklaşım benimsiyor. Örgütsel yönetim, kendi rolünüzü bir bekçi olarak görmek, diğer insanlara ve bir bütün olarak kuruluşa borçlu olduğunuz görevlere odaklanmak demektir. Bir organizasyon içinde, liderlik, grup başarısına odaklanan daha işbirlikçi bir ortamı teşvik eder.
tazminat
Küçük işletmeler bazen bir paradoksla karşı karşıya kalıyorlar: Daha az sayıda çalışanın daha fazla çaba göstermesini istiyorlar, ancak onlara daha büyük rakipleri kadar ödeyemiyorlar. Daha yüksek çaba ve sonuçları ödüllendirmek için diğer tazminat şekillerine güvenmek zorundadırlar. Organizasyonel yönetim, bir kurumun kültürünü iyileştirmenin ve ücretten bağımsız olarak en üst düzey yetenekleri çekecek bir güven ortamını teşvik etmenin bir yoludur.
sorumluluk
Küçük işletmelerin aldığı kararlar genellikle daha büyük bir organizasyondaki kararlardan daha fazla ağırlık taşımaktadır; Bu durumla daha iyi başa çıkabilmek için, yöneticilerin organizasyon başarısı ile kendi başarılarını belirledikleri ve kişisel sorumluluk üstlendikleri bir yönetim yaklaşımına sahip olmaları yararlıdır.
Toplum
Bir yöneticinin çalıştığı küçük işletme kuruluşuna verdiği görevlere ek olarak, hem kendisi hem de kuruluşun genel olarak topluma karşı bir görevi vardır. Bir kurumun yönetiminde liderliği teşvik etmesinin bir yolu, daha büyük toplumun ihtiyaçlarına odaklanmaktır. Örneğin, küçük bir işletme, çevre üzerinde daha yararlı bir etki yaratabilmek için malzemelerini nasıl yönettiğine daha fazla özen gösterebilir.
Aileler
Birçok başarılı küçük işletme aile işletmesi olarak başlar. Aile üyeleri, birbirlerine borçlu oldukları görevlere odaklanmaya ve kendilerini daha büyük bir bütünün parçası olarak görmeye ve dolayısıyla da liderliği teşvik etmeye meyillidirler. Bu tür aile ortamını teşvik eden küçük işletmeler, yöneticilerinin özveriliğinden ve yüksek motivasyon seviyesinden yararlanır.
