Bir öğrenim geri ödeme planı, bazı büyük işverenlerin sunduğu insan kaynakları yardımlarıdır. Belirli kriterleri karşılayan çalışanlar, eğitim ücretini ödemeleri için işverenleri tarafından yardım veya geri ödeme alabilir.
temeller
Öğrenim geri ödeme planları daha büyük, yerleşik işverenler için daha yaygındır, çünkü çalışanlara sağlanacak masraflı bir programdır. İşverenler, programı temel varlıklar (çalışanlar) için bir yatırım olarak görmekte ve bazen eğitimden sonra sözleşmeli çalışma süreleri gerektirmektedir.
hususlar
Çoğu işveren, ücret iadesi planlarına kriterler ve limitler koyar. Ortak beklentiler: Eğitim, şirket ve çalışma alanı ile ilgilidir, belirli performans standartları (sınıflar) korunur ve ücretler ödendiğinde kurslar tamamlanır.
süreç
Eğitim geri ödeme programları sunan işverenlerin genellikle başvuru formları ve süreçleri vardır. Eğitim hedeflerinizin şirket ile şu andaki veya gelecekteki konumunuzla nasıl ilişkili olduğunu açıklamanız istenebilir. Bazı işverenler “yardım” yoluyla öğrenim ücreti öderken bazıları da onaylanmış kriterleri karşılayan kursları tamamladıktan sonra “tazmin eder”.
