İşçi tazminatının maliyeti, her bir devlet tarafından belirlenen veya onaylanan oranlarla belirlenir. Fiyatlar genellikle bireysel işlerle ilgili risklere, iş yerinde yaralanma sıklığına ve meydana gelen yaralanmaların ciddiyetine dayanmaktadır. Her bir devletin oranları belirlemek veya onaylamak için kullandığı süreç benzerdir, ancak oranlar eyaletten eyalete büyük ölçüde değişebilir. Sigortacılar, baz oranlarını, belirli bir işverenin talep geçmişini de içeren bir dizi faktöre göre ayarlayabilirler.
Politika Maliyetleri
İşçilerin sigorta şirketleri, diğer faktörlerin yanı sıra işle ilgili riske dayanarak - devlet düzeyinde düzenlenmiş - prim maliyetlerini formüle eder. Örneğin, Kaliforniya'da büro işçileri gibi düşük riskli işler, yayın tarihinde çalışanın maaşının yüzde 100'ü başına yüzde 1,25 olarak hesaplanan bir risk faktörüne sahiptir. Çatıcılar gibi daha yüksek riskli işlerde çalışanlara sahip şirketler, işçi sigortalarında daha fazla ödeme yapmayı bekleyebilirler. Sigortacılar herhangi bir indirim uygulamadan önce poliçenin aylık baz oranlarını belirlemek için bu risk faktörlerine, toplam çalışan sayısına ve bordroya göre sınıflandırılmış bir ticari meslek sınıflandırmaları listesi kullanır.
İndirimler ve İndirimli Ücretler
Bir işçi tazminat politikası satın alan bireyler veya işletmeler, politikanın maliyetini azaltabilecek indirimler uygulayabilir. Sigortacılar işyeri güvenliği programları ve ilaçsız işyerleri için indirimler sunar. Bazı işçilerin comp şirketleri de işverenlere indirgenebilir planlar sunmaktadır. Bir işveren daha yüksek bir kesinti yapmayı seçtiğinde, cepten çıkma maliyetlerini arttırır, ancak aylık primlerini düşürür. Bu tür bir politika, önemli miktarda işçi tazminat iddiası veya iş kazası geçirmeyen işverenler için en iyi sonucu verir.
Maliyetleri düşürmek
Sigorta havuzlarına katılan küçük işletmeler sigorta maliyetlerini azaltabilir. Veya maliyetlerini daha da düşürmek için taleplerini kendileri güvenceye almayı ve kendi kendilerini yönetmeyi seçebilirler. Bu tür sigortalar, şirketlerin lisanslı talep personeli ve programı finanse etmek için para almalarını gerektirir. Kendi kendine sigorta, kendi kendine idare veya üçüncü taraf idaresine izin veren eyaletlerde, şirketin bunu yapmak için bir devlet lisansı alması, yıllık olarak sadece tıbbi ve sorumluluk taleplerini rapor etmesi ve öngörülen ödeneğe eşdeğer bir tahvil ya da akreditif koyması gerekir mevcut taleplerinin maliyetleri. Üçüncü taraf bir yöneticiyi seçtiklerinde, çalışanların talep talepleri talep personelini tutan bir dış şirket tarafından yönetilir.
Yasal yükümlülükler
İşçi tazminat sigortası Teksas hariç bütün eyaletlerde kanunen zorunludur. Bir şirketin sahip olduğu çalışan sayısı bu gereksinimi etkileyebilir. Devletler ayrıca bir işletmenin uygun miktarda işçi tazminat kapsamına sahip olmasını sağlamak için zorunlu denetimler gerçekleştirir. Kendi kendine sigorta durumunda, devlet yaralanan çalışanlara tam kapsama sağlamak için gelecekteki yükümlülüğü denetler. Sert cezalar, şirketin yeterli sigortası olmadığında devlet tarafından değerlendirilir veya kendinden sigortalı olduğunda gelecekteki hak talepleri için ayrılan paralar belirlenir. İşletmelerin, çalışanların tazminat teminatı için tahsil edilecek uygun primi hesaplayabilmesi için sigorta şirketi veya talep yöneticisi için doğru bilgileri sağlamaları gerekir.
Yıllık Primler
İşverenler tarafından ödenen yıllık primler, halen işletme ve iş riski sınıflandırmaları tarafından istihdam edilen kişi sayısına bağlıdır. Küçük bir işletme sahibi genellikle iki veya üç çalışanı düşük riskli pozisyonlarla yılda 600 ila 2,000 ABD Doları ödeyebilir. 15-20 çalışanı olan daha büyük şirketler yılda 4.000 ile 6.000 $ arasında bir ücret ödeyebilir. Ancak örneğin bir çatı şirketi, yılda 12.000 dolar kazanan 10 çalışanı ile, bireysel devlete bağlı olarak brüt maaşın yüzde 28'ine kadar hesaplanan prime dayanarak, işçi sigortaları için yıllık olarak 33.600 dolar ödeyebilir.
