Sendikalar, film yapımı, prodüksiyonu ve öğretimi gibi alanlarda yaygındır. Sendikalar işçilere toplu çıkarlar için birlikte çalışma şansı sunarken, işverenler ya da bireysel çalışanlar için de problem yaratabilirler. Amerikan Çalışma Federasyonu - Sanayi Kuruluşları Kongresi'ne göre, 2009 yılında 15 milyondan fazla Amerikan işçi sendikaya mensuptu.
Aidat
Bir sendika işinin en büyük dezavantajı, çalışanların sendikaya destek olmak ve faaliyetlerini finanse etmek için aidat ödemesi gerektiğidir. Çalışma Hakkı Yasası bulunmayan eyaletlerde, yoğun bir şekilde sendikalaşan bir alanda iş yapan sendika üyesi olmayanlar bile sendikaya katılmadıklarında ücret ödemek zorunda kalabilirler. Sendikaların makul ücret talep etmesini kısıtlayan yasalara rağmen, sendika aidatları bir kariyer süreci boyunca eklenebilir. Sendikaların çalışanlar için sosyal haklar konusunda müzakere etmede yetersiz kalması durumunda, sendika aidatlarının ödenmesi daha maliyetli görünebilir.
Müzakere Gücü
Sendikalar, çalışanları işverenlerle pazarlık etmek için birleşik değerler ve tutarlı stratejilerle tek bir grup halinde düzenler. Bu, birliğin, çalışanların kendi başına yapabileceğinden daha fazla ücret, sosyal yardım veya iş istikrarı artışında müzakere etme gücüne sahip olduğu anlamına gelir. İşverenler, her bir çalışan yerine doğrudan sendika temsilcileriyle anlaşabilir ve müzakere sürecinde zaman ve para tasarrufu sağlar. Sendikalar grev tehdidini algılanan adaletsizliklere dikkat çekmek veya çalışma koşullarını iyileştirmek için işverenlere baskı yapmak için kullanabilir.
Yararları
Sendika üyeleri, işverenlerinin sendikalaşmamış bir işgücüne asla teklif etmemiş olmaları için fayda elde etmeye hazırdır. Sendikalar, daha fazla ücretli tatil ve daha yüksek ücretlerden kıdemli çalışanlar için garantili zamlara ve artan emekli maaşlarına veya sağlık sigortası yardımlarına kadar her şey için pazarlık etmektedir. Bununla birlikte, bazı durumlarda sendika müzakereleri üyeleri ve üye olmayanları etkileyen yeni politikalarla sonuçlanmaktadır. Bu ücret ve maaş artışları için geçerlidir. Sendika üyesi olmayan işçiler, aidatlarını ödemekten kaçınabilir ve hala, sendika faaliyetlerinden gelen ve meslektaşlarının fon sağladığı yardımlardan yararlanabilirler.
Esneklik Eksikliği
Sendikalı endüstriler, iş planlarını değiştirme veya yeniden düzenleme söz konusu olduğunda rekabetçi bir dezavantajla karşı karşıya kalabilir. İşgücünü otomasyon veya dış kaynak kullanımı lehine azaltmak isteyen şirketler, çalışanlarını işlerini kaybetme tehlikesiyle karşı karşıya bırakan sendikadan ciddi tepkilerle karşılaşabilirler. Toplu pazarlık anlaşmaları, işletmelerin yeni pazarlık anlaşması yapılmadan önce büyük çaplı değişiklikler yapmasını imkansızlaştırabilir ve bu da değişen pazarlar karşısında yeniden yapılanma hızını yavaşlatabilir.
