Bir çalışan bildirimde bulunmaksızın istifa ettiğinde, işverenin hak ve sorumlulukları eyalet yasalarına ve şirket politikasına göre değişir. Bununla birlikte, uygun bildirimde bulunulan şeyi vermeden istifa eden bir çalışan üzerinde ortaya çıkabilecek birkaç sonuç vardır; yani, en az iki hafta önceden haber verilecek. İstenmeyen istihdam, çalışanın konumu ve şirketin endüstri ve işletme itibarı, bir çalışanın önceden bildirimde bulunmaksızın işinden ayrılması durumunda işverenlerin dikkate alması gereken birkaç şeydir.
İsteğe Bağlı İstihdam
Kamu sektörü işleri, atamalar, iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri hariç olmak üzere, ABD işverenleri, genellikle işveren lehine yorumlanan işte olan doktrini uygular. İstihdamdaki çalışma doktrininin olağan ifadesi, işverenin, nedenin ayrımcı faktörlere dayanmaması koşuluyla, herhangi bir sebeple veya sebepsiz olarak, herhangi bir sebeple veya sebepsiz olarak, istediği zaman ve istediği şekilde işten çıkarma hakkına sahip olduğunu belirtir. Ancak, irade konusundaki istihdam doktrini çalışanlar için de geçerlidir. Çalışan, istediği zaman, herhangi bir sebepten dolayı veya önceden haber vermeksizin istihdamını sona erdirme hakkına sahiptir.
Son Maaş Çekimi
ABD Çalışma, Ücret ve Saat Bölümü, “Eski işverenlere derhal son maaşlarını vermeleri için işverenlerden federal yasalar talep edilmiyor” dedi. Acil fesih üzerine, devlet hukuku, çalışanın ne zaman ve nasıl maaş alacağını belirler. Bazı eyalet yasaları derhal ödeme gerektirir, bazıları ise işverenin eski çalışanın 72 saat içinde nihai ücretini vermesini isterken, bazıları işverenin işçinin bir sonraki zamanlanmış maaş günü eski işçiye nihai ücretini vermesine izin verir. Kesin maaşlarını bıraktıktan sonra bir sonraki düzenli olarak planlanan maaş günü ile almayan çalışanların, Ücret ve Saat Bölümü veya çalışma ofisi ile irtibata geçmeleri teşvik edilir.
Şirket politikaları
İşveren istifa ve fesih sonuçlarına ilişkin işyeri politikalarını uygulama hakkına sahiptir. Örneğin, Duke Üniversitesi, istihdam ilişkisinin sona ermesinin nedenine dayanarak yeniden yerleşime uygunluk konusunda kapsamlı bir politikaya sahiptir. Duke'un insan kaynakları departmanı politikası, işlerini bırakan veya bildirimde bulunmadan istifa eden çalışanların işten çıkarılmalarını önermemektedir. İşverenin hakları dahilinde, bildirimde bulunmaksızın işten çıkarma için uygun olmayan çalışanların personel dosyalarını işaretlemek mümkündür. Ancak, bu tür politikalar eski çalışanın başka bir işverenle iş bulma yeteneğini etkileyebilir. Gelecekteki bir işverenle yapılan seçim sürecinde, çalışanın işveren için uygun olup olmadığı, referans kontrolünün eski işverenince tekrar işe alınmaya uygun olmadığını gösterdiği takdirde sorgulanabilir.
Hassas Verileri Koruma Hakkı
Bir işverenin, bir işçinin bırakmayı planladığı günün erken saatlerinde öğrenmeye hakkı, çalışandan tüm şirket mallarından vazgeçmesini ve derhal ayrılmasını istemektir. Bu senaryo, çalışanın hassas bilgi ve verilere erişimi olan kuruluşlarda olabilir. Yöneticisine günün sonunda istifa etmeyi planladığını bildiren, sadece nakit paraya dayanan bir iş için bir bilgi teknolojisi personeli veya bir muhasebeci düşünün. İşverenden çalışanın o anda ayrılmasını istemesini engelleyecek hiçbir şey yoktur. Bu, şirketi çalışanın gün sonundan önce yapabileceği kasıtlı olarak etik dışı faaliyetlerden korur.
