İnsan kaynakları için geleneksel eğitim yöntemlerinin uzun yıllardır başarılı olduğu kanıtlanmıştır. Bu teknikler faydalıdır ve birçok şirket tarafından kullanılmaktadır. Bu teknikler onları yürütmek ve kursiyerleriniz için araçları yararlı kılmak için deneyimli ve özel bir insan kaynakları uzmanları gerektirir. Tam bir başarı sağlamak için, eksiksiz ve eksiksiz bir takip sistemi çok faydalıdır.
Sunum Yöntemleri
En eski ve en geleneksel eğitim yöntemlerinden biri de derstir. Günümüzün okul sistemlerinde öğretmek için çok yaygın bir yol olduğundan, çoğumuz bu öğrenme biçimine aşinayız. Grafiklerden ve karatahtalardan PowerPoint slaytlarına ve sanal toplantılara kadar çeşitli destek araçları kullanılır. İnsan kaynakları çalışanları, eğitmenler bilgi sunarken ve sınavları yönetirken öğrenir ve not alırlar. Kaynaklar referans olarak verilmiştir ve öğrenciler genellikle geleneksel sınıf ortamlarında öğrenirler.
Uygulamalı Yöntemler
Uygulamalı yöntemler, kursiyerlerin kendi öğrenmelerine aktif olarak katılmalarını gerektirir. Uygulamalı tekniklere örnek olarak rol oynama, iş başında eğitim, vaka çalışmaları, simülasyonlar, oyunlar ve davranış modellemesi verilebilir. Bu yöntemlerle, öğrenci eğiticiyi izlemeyi veya izlemeyi öğrenir ve eğitmen gözlemlerken rol yapma veya simülasyon gerçekleştirir. Stajyerlere anında geri bildirim ve öneride bulunulur ve bu zamanda herhangi bir düzeltici işlem yapılır. Katılımcılar simülasyonun sonunda sorular soruyor ve yeni becerilerini hemen kullanabiliyorlar.
Takım Oluşturma Yöntemleri
Takım oluşturma yöntemleri aynı zamanda insan kaynakları ortakları için geleneksel eğitim teknikleridir. Bu yöntemlerin amacı ekip ilişkileri kurmak, bölüm ve stajyer için daha büyük başarı sağlamaktır. Aktiviteler arasında oyunlar, simülasyonlar ve grup etkileşimi için yaratılan zorluklar var. Nitelikli bir kolaylaştırıcı kullanarak katılımcılar birlikte öğrenir ve etkileşime girerek önemli ve kalıcı ilişkiler kurarlar. Çalışanlar takım halinde çalışmayı ve bu bilgiyi tekrar işyerine transfer etmeyi öğrenirler. Takım oluşturma yöntemlerinin çeşitliliği de açık hava vahşi maceralarına ve güven oluşturma oyunlarına uzanır.
Bir Yöntem Seçme
Geleneksel bir eğitim yöntemi seçmek, birkaç seçeneğin tartılmasını gerektirir. Maliyet, elbette birçok kararı belirler. Seyahat masrafları ve işten uzakta zaman, bir eğitim yöntemi seçerken göz önünde bulundurulması gereken en büyük masraflar arasındadır. Eğitim için beklenen sonuçları da dikkate almak önemlidir. Daha yüksek takım etkinliği bir hedefse, takım oluşturma eğitimi en iyi seçimdir. Öğrenme hızı kritikse, uygulamalı öğrenme, sunan yöntemdir. Seçeneklerinizi tartın ve ihtiyaçlarınızı en iyi karşılayan öğrenme yöntemini seçin.
