Onlarca yıl önce, personel departmanlarına genellikle işlerinin doğru şekilde yapıldığından emin olmak için iş arayanların bildiri başvurularını okumak, çalışanları sigortaya almak ve işlemleri yapmak ve maaş çeklerini dağıtmak için görev verildi. Personel departmanı yöneticileri, liderin şirketin işgücü ihtiyaçları hakkındaki tartışmalarına özel olabilir, ancak geleneksel insan kaynakları yönetimi, uzun vadeli stratejik bakış açısına göre operasyonlara daha fazla odaklandı. Stratejik İKY daha çok İK'nın organizasyonun ayrılmaz bir parçası olduğu rolüne odaklanmaktadır.
Geleneksel İnsan Kaynakları Rolü Nedir?
Geleneksel çerçevede İK, esas olarak işlemsel ve reaktiftir. İK personeli, ek çalışanlar için departman taleplerine dayanarak iş ilanları yerleştirir, çalışanlara sosyal haklar ve bordro hakkındaki soruları yanıtlar ve şirketten ayrılan çalışanlar için işten çıkarmalar ve istifaları işleme koyar. Bu reaktif rolde, İK departmanı faaliyetleri parçalanabilir ve bazı durumlarda bile aceleye getirilebilir.
Stratejik İnsan Kaynakları Rolü Nedir?
Öte yandan, Stratejik İKY proaktifdir, çünkü liderler genellikle şirketin uzun vadeli stratejik yönünü belirleme konusunda ortaklar olurlar. Bu rolde İKY, iş büyümesi veya işgücü piyasasının mevcudiyeti için öngörülen projelere dayanarak işçilerin mevcudiyetini değerlendirme gibi faaliyetlere odaklanmaktadır. İşlemsel işe alım ve seçim sürecinden geniş bir yetenek edinme modeline geçiş, işgücü planlaması ile ilgili uzun vadeli örgütsel hedefleri göz önünde bulundurur.
İK Departmanı Personelinin Rolü Nedir?
İK departmanı personeli, geleneksel çerçevede oldukça uzmanlaşmış olabilir. Örneğin, maaş bordrosu memuru maaş ve maaş bordrosu kesintileri hakkındaki sorulara cevap verir ve yardım temsilcisi sağlık sigortası ve hastalık izni bakiyeleri hakkındaki sorulara cevap verir. İnsan Kaynakları İşveren, iş ilanlarını vermek ve başvuruların bir işe alım yöneticisine yönlendirmeden önce uygulamaların eksiksiz olmasını sağlamaktan sorumludur.
Stratejik İKY çerçevesi, İK uzmanlarının İK departmanının her alanında sahip oldukları etkiden haberdar oldukları çapraz işlevsellik sağlar. Örneğin, stratejik düşünceli işe alım ve tazminat uzmanları, sadece iş başvuruları toplamak ve sıralamak yerine, sektördeki ücretlerin ve maaş artışlarının geleceği hakkındaki tartışmalara katılabilirler.
Her Sistemin Altındaki İK Hedefleri Nelerdir?
Geleneksel İKY ve stratejik İKY'nin hedefleri çok farklıdır. Geleneksel İKY'nin temel işlevi işgücü gelişimi olmakla birlikte, hedefleri şirket faaliyetlerini sürdürecek kadar çalışanın olmasını sağlamaktır. Geleneksel İKY ayrıca kayıtlar, süreçler ve prosedürlerle ilgili doğruluk ve düzen sağlar. Stratejik İKY, aksine, kuruluşun daha geniş yönlerini ve amacını kapsar. Şirketin stratejik yönünün belirlenmesinde ve çalışanların gelişiminde daha önemli bir role sahip olmasının yanı sıra, stratejik İKY iş hedefleri kurumun hedefleriyle aynı doğrultudadır.
