İşverenlerle sağlık sigortası arasındaki bağlantı, çalışanların kendilerini biraz tedirgin hissetmesine neden olabilir. Ne de olsa, bir işveren sağlık sigortasının ödenmesine yardım ederse, nasıl kullanıldığını bilme hakkına sahip olmasının nedenidir. Federal yasaya göre, işverenlerin bireylerin tıbbi kayıtlarına bakamıyor, ancak toplu sağlık sigortası kullanımına ilişkin raporlara izin veriliyor.
HIPAA
Federal Sağlık Sigortası Taşınabilirliği ve Hesap Verebilirlik Yasası hastalar için çok büyük gizlilik hakları sağlar. Tıbbi kayıtları yalnızca hastalar, uygun sağlık personeli ve sigorta şirketi yetkilileri gerektiği şekilde görüntüleyebilir. Hasta aileleri bile, hasta rızası olmadan tıbbi kayıt veya bilgi alma hakkına sahip değildir. Buna göre, ne sağlık sağlayıcılar ne de sigorta şirketleri bir çalışanın sağlığı ile ilgili bilgileri bir işverenle paylaşabilir.
Finansal bilgi
İşverenlerin sağlık sigortası kullanımını izlemelerine izin verilmektedir. Bu, bir işverenin sağlık sigortası planına karşı tahsil edilen talep miktarını görebileceği anlamına gelir. Sigorta şirketleri, tüm işgücü için toplam ücretleri ve çalışan başına talepleri paylaşabilir. Bu şekilde, bir işveren, bir çalışanın normalden daha büyük miktarda sağlık hizmeti aldığını, ancak sağlayıcıların ve tesislerin adları da dahil olmak üzere ilgili ayrıntıları bilmediğini bilebilir.
Nedenleri
Artan sağlık sigortası kullanımı, tüm şirket için daha yüksek primlere yol açabilir. İşverenler, sigorta planlarının çalışanların ihtiyaçlarını karşılayıp karşılamadığını ve sigorta kullanımının fayda maliyetlerini nasıl etkileyeceğini görmek için sağlık sigortası kullanımını izlemektedir. Yüksek sigorta kullanımı, işverenlerin kapsamı uygun tutması için yeni sağlık planları satın almaya zorlayabilir.
Açıklamalar
Bazı durumlarda, çalışanlar tıbbi bilgileri işverenlerle paylaşmayı seçmektedir. Bu tamamen yasal. Örneğin, engelliliğe neden olan bir kaza, bir çalışanın bir işverenden özel konaklama talebinde bulunmasına neden olabilir. Benzer şekilde, karmaşık veya ciddi bir tıbbi durum nedeniyle izin veya kısa süreli sakatlık almak, çalışanların kişisel bilgileri işverenlerle paylaşmasını gerektirir. En açık şekilde, bazı tıbbi bilgiler vermeden doğum izni istemek zordur. Ek olarak, HIPAA, işverenlerin ayrılmak, bir fayda planının uygulanması veya makul bir konaklama için gerekli tıbbi bilgileri talep etmelerini yasaklamaz. Ancak, bu tür bilgilerin serbest bırakılması çalışanın yetkilendirilmesini gerektirir.
