Ayrıca, iş bölümü olarak da bilinen iş uzmanlığı, işçiler birçok farklı işi yapmaya odaklanmak yerine belirli işleri nasıl çok iyi yapmayı öğrendiklerinde ortaya çıkar. Mesleki uzmanlık, modern kapitalist ekonominin temel unsurlarından biridir ve çalışanlar ve bunları istihdam eden şirketler için bir dizi potansiyel avantaj sunmaktadır.
verimlilik
İş uzmanlığının en önemli yönlerinden biri, işçi verimliliğini ve üretimini artırma potansiyelidir. Uzmanlığın verimliliği nasıl artırabileceğine dair klasik bir örnek fabrika montaj hattıdır. Tek bir işçi parçalardan bir otomobil yaratmaya kalkıştıysa, muhtemelen birkaç saat, hatta günler alacaktır. 10 farklı işçi bir aracın farklı parçalarını çok verimli bir şekilde nasıl monte edeceğini öğrenirse, her bir işçinin üretkenliği, birçok farklı iş yapmaya çalışan tek bir işçiden daha yüksek olacaktır. Uzmanlaşma, bu nedenle, malların seri üretimini mümkün kılar.
Bir iş bulmak
Verimlilik çalışanların işverenine fayda sağlama eğilimindeyken, uzmanlık, istihdam olanaklarını artırabilmeleri için çalışanlar için de avantajlı olabilir. Özel becerilere sahip çalışanlar genellikle sadece genel becerilere sahip olanlardan daha fazla arzu edilir. Hatta birçok iş, işçilerin sadece dikkate alınması gereken belirli bilgi ve becerilere sahip olmasını gerektirir. Örneğin, bilgisayar şirketleri genellikle çalışanların belirli bir yazılım dilinde yönlendirilmesini gerektirir. Bu, eğitimin önemli olmasının temel nedenlerinden biridir: Çalışanların uzmanlık becerilerini öğrenmelerini sağlar.
İş güvenliği
İş güvenliği, uzman işçilerin zevk alacağı bir başka potansiyel avantajdır. Kimsenin bilmediği uzmanlık becerisine sahip bir çalışan, bir şirketin değiştirmesi zordur. Örneğin, bir teknik destek şirketi için çalışıyorsanız ve çökmüş sabit disklerden veri kurtarmayı bilen tek kişi sizseniz, şirket için özel bir iş becerisine sahip olmayan bir kişiden daha değerli olursunuz. Şirket birisini işten çıkarmaya zorlanırsa, muhtemelen uzmanlık bilgisi olmayan kişiyi kovacaktır.
hususlar
Uzmanlaşma avantajlı olabilse de, işçilerden genellikle belirli genel becerilere sahip olmaları beklenir. Genel becerileri olmayan uzmanlık becerisine sahip bir işçi, iş ararken dezavantajlı olabilir. Örneğin, emlak hukuku alanında bir uzman, temel bilgisayar programlarını nasıl kullanacağını bilmiyorsa, işverenlere daha az deneyime sahip biri olarak arzu edilmeyebilir.
