NDT Kaynak Merkezi web sitesindeki eğitim uzmanlarına göre, şirket ekip çalışması ortak bir amaca yönelik uyumlu çalışan bir grup kişilik olarak tanımlanabilir. Temel ekip çalışması becerilerini öğrettiğinizde ve kullandığınızda, daha verimli çalışan etkileşimi için temel hazırlıyorsunuz. Çalışanlarınız bir ekip olarak birlikte çalışırken, daha üretken olur ve şirketin kâr hanesine daha fazla katkıda bulunur.
İletişim
Bir ekibin etkili bir şekilde birlikte çalışması için, iyi tanımlanmış iletişim hatları bulunmalıdır. Her takım üyesinin takımın geri kalanıyla nasıl iletişim kuracağını anlaması ve her takım üyesinin ne tür bir iletişim alacağı konusunda açık bir rehber olması gerekir. Hızlı ve verimli iletişim, verimli bir ekibin temelidir.
delegasyon
Bir ekibin her üyesinin kendi sorumluluklarını ve birbirlerinin sorumluluklarını anlamaları gerekir. Bir görev ortaya çıktığında, görevini yerine getirmesi için hızlı bir şekilde doğru kişiye yönlendirilebilir. Sorumluluk delegasyonu anlaşılmadığında veya doğru kullanılmadığında ekip çalışması önemli ölçüde yavaşlatılabilir.
Yetki
Bir ekibin kuruluşunun önemli kısımlarından biri de bir otorite hiyerarşisidir. Grup yöneticisi zirvede ve takımdaki her gruba atanan alt yöneticiler var. Bazı durumlarda hiyerarşi, şirket tarafından oluşturulan ve belirlenen resmi bir kurumdur. Diğer durumlarda, deneyim yoluyla yaratılan bir hiyerarşidir. Personel, kimin en iyi şekilde liderlik edebileceğini bilir ve atanan her görevi yerine getirmesini sağlar.
Destek
Ekip üyeleri hastalandığında, ailede acil bir duruma geldiğinde veya herhangi bir nedenle ekibi terk etmeleri gerektiğinde, bir takım arkadaşının kaybıyla başa çıkmak için planların yapılması gerekir. İnsanların işi bitirmek için sorumluluklar konusunda çapraz eğitimli olmaları gerekir. Bazen takım arkadaşın kötü bir gün geçiriyor ya da belirli bir görevle zor zamanlar geçiriyor. İhtiyacı olduğunda nasıl bir takım arkadaşı seçileceğini bilmek, ekibi devam ettiren becerilerden biridir.
