İş değerlendirmesi, tazminat uzmanlarının, şirket içinde adaletli ve harici olarak rekabetçi olan ücret oranlarını belirlemek için işleri karşılaştırdığı sistematik bir yöntemdir. Nokta yöntemi, iş için önemli olan faktörlerin sayısal olarak derecelendirildiği yaygın olarak kullanılan bir tekniktir.
Telafi Edilebilir Faktörler
İş değerlendirme analisti, değerlendirilmekte olan işler arasında ortak olan telafi edilebilir faktörlerin belirlenmesiyle başlar. Bunlar, her biri çeşitli alt faktörlere sahip beceri, sorumluluk, çaba ve çalışma koşulları gibi kategorilerde gruplandırılmıştır. Örneğin, “beceri” kategorisi deneyim, eğitim ve yeteneğe bölünebilir.
Puan Atama
Analist kullanılacak her faktörü seviyelere ayırır ve her birine puan atar ve tanımlar. Örneğin, “deneyim” faktörünü aşağıdaki gibi dağıtılmış puanlarla 5 seviyeye tanımlayabilir: Deneyim yok (giriş seviyesi) = 10 puan 1-3 yıl deneyim = 30 puan 4-6 yıl deneyim = 50 puan 7-10 yıl deneyim = 75 puan 10 yıldan fazla deneyim = 100 puan
İş değerlendirme analisti, tüm telafi edilebilir faktörleri belirlemeye ve puan vermeye, seviyeler arasındaki farklarla belirlenen seviyelere puanlar dağıtmaya devam eder. Örneğin, “eğitim” faktörü için “bazı liseler” ve “bazı üniversiteler” arasındaki değer farkı “bazı üniversiteler” ve “lisans derecesi” arasındaki değer farkından çok daha az olabilir ve YAYILMIŞ. Bazı lise = 5 puan Lise mezunu = 15 puan Bazı kolej = 20 puan Lisans derecesi = 60 puan Lisans derecesi = 100 puan
ağırlık
Bu, kullanılacak olan tüm telafi edilebilir faktörler için yapıldığında, analist hangi faktörlerin en önemli olduğunu belirlemek için bireysel işleri inceler ve bu kategorilere ağırlık verir.
Örneğin, bir ofis yöneticisi pozisyonu dört ila altı yıllık deneyim gerektiriyorsa, bu faktör için 50 puanlık bir ön değer verilecektir. Bununla birlikte, deneyim en önemli faktörlerden biriyse, 1.5 olarak ağırlıklandırılabilir ve bu nedenle ofis yöneticisi işi için deneyim faktörünün nihai değeri 75 (50 puan x 1.5 ağırlık faktörü = 75) olur. Büro müdürü işi kolej mezunu bir eğitim seviyesi gerektiriyorsa, ancak eğitim daha az önemliyse, eğitim için 45 değerine neden olan 0,75 gibi daha küçük bir sayıya ağırlık verilebilir (60 puan x 0,75 ağırlık faktörü = 40).. Analist, tüm faktörler ofis yöneticisi işi için derecelendirilene kadar devam eder.
İşi Sınıflandırma
Son adımda, iş değerlendirme analisti, ofis yöneticisi işinin puanlarını toplar ve benzer iş toplamlarına sahip diğer işlerle gruplandırır. Bu grup, nihayetinde, farklı mesleklerin bile eşit bir şekilde kıyaslanabilmesini sağlayacak şekilde iş ödeme notu olacaktır.
Avantajlar ve dezavantajlar
Her ne kadar karmaşık ve yönetimin katılımını gerektirse de, bir kez tamamlandıktan sonra iş değerlendirme noktasının yöntemini kullanmak kolaydır ve sık sık güncelleme yapılması gerekmez. Yaygın işlerde dış puan değerlendirmeleri yaygın olarak mevcuttur.
