Bir Mülk Yöneticisi Nasıl Ateşlenir. Yönetim kadrosundan bıkmış bir mülk sahibi misiniz? Gecikme, uygunsuz davranış veya olası zimmet dahil olmak üzere, bir mülk yönetim çalışanını halıya çağırmanın çok çeşitli nedenleri vardır. Ancak ipinizin sonuna geldiğinizde ve ikincinizi komut paketinde göndermek istediğinizde, ateşlemenin mümkün olan en iyi şekilde yapıldığından emin olmak için düşünmeniz gereken birkaç şey vardır.
Aceleci olmayın: haberi kesmeden önce, B planınızın olduğundan emin olmak istersiniz. Basamak için hazır bir başkanız var mı, yoksa mülkü kendiniz halledebilecek misiniz? Aksi takdirde ateşlemeniz işleri daha da kötüleştirebilir. Çalışanınızla birlikte mindere gitmeden önce düşünmeye çalışın.
Brifing alın. Bombayı düşürmeden önce yapmak isteyeceğiniz bir diğer şey, yasal yönlere bakmak ve kararınızın yalnızca geçerli iş kanunlarına değil, kişiyi işe aldığınızda imzalamış olabileceğiniz sözleşmeye uyduğundan emin olmaktır. Herhangi bir ayrımcılık kuralını veya sözleşmedeki keyfi ateşlemeyi önleyen tüm maddeleri göz önünde bulundurun.
Kararınızın nedenlerini belirtin. Giden menajerinizle buluştuğunuzda bunları elinizde bulundurmak isteyeceksiniz ve nihai kararı vermeden önce kendinize bakmak isteyebilirsiniz. Sebepler neler? Mesleki sorunlar mı yoksa kişisel sorunlar mı? Bir personel değişikliği hakkında fasulyeleri dökmeden önce fikrinizi bilin.
Tercih dışı yöneticinizle bir toplantı yapın ve ikinizin birlikte yaşayabileceği bir şey için pazarlık yapın. Ona bir tokmak darbesiyle paketleme yapmak yerine, olası sorunları gidermeye çalışın, çalışanınıza adil davranın ve kendinizi koruyun. Bir geçiş süresi veya mülklerinizde "liderlik boşluğunu" önleyecek başka unsurlar belirlemek isteyebilirsiniz.
Mülkiyetlerinizi devralacak olan acemi için kaynakları almaya çalışın. Bir eğitim dönemi için pazarlık yapamayabilirsiniz: mülk yönetim çalışanınızla aranızdaki ilişki kötü kanla biterse, giden müdürünüz beklemeyecek ve birisini eğitecektir. Ancak, anahtarların, kiraların ve diğer kaynakların mevcut olduğundan emin olmak, yeni yöneticinizin verimli bir şekilde devralmasına yardımcı olacaktır.
