Stajyerler, işleri tamamlayan ve personeli destekleyen bir ofiste değerli bir rol oynayabilir, ancak işlerin henüz sonuçlanmadığı zamanlar vardır. Stajyerin çalışması eksikse veya tutum sorunları varsa, yollarını ayırmanın zamanı gelmiştir. Bir stajyer çalışırken, ayrılık sırasında gereksiz herhangi bir komplikasyondan kaçınmak için bir planınız olduğundan emin olun.
Önce bir İK Temsilcisiyle konuşun
Stajyerler teknik olarak çalışan olmasalar da, bir stajyerin gitmesine izin vermenin etkilerini tartışmak için bir insan kaynakları temsilcisiyle görüşmek önemlidir. Yasaların ihlal edilmediğinden emin olmak için sonlandırma nedenlerini tartışın. Ayrıca, stajyer kovulduğunda insan kaynakları temsilcisinin bulunması akıllıca olabilir. Aksi takdirde, stajyerler, bir şirket ve kamu imajı için olumsuz sonuçları olabilecek, ateşleme koşulları hakkında suçlamalar yapabilir.
Toplantı düzenlemek
Çoğu stajyer, mezun olmadan önce gerçek bir iş deneyimi kazanmak isteyen üniversite öğrencileridir ve kendi işlerini bulmak zorunda kalırlar. Bu nedenle, stajlar her şeyden çok bir öğrenme deneyiminden sayılır. Bir stajyerin gitmesine izin verirken toplantı yapmak, fesih nedenlerini onlara açıklamak önemlidir. Bu geri bildirim paha biçilmez olabilir ve serbest bırakılan bireyin davranışlarını ayarlamasına ve gelecekte daha başarılı olmasına yardımcı olabilir. Stajyerin kötü bir tavrı olsa bile, bu toplantı aşağılayıcı değil, yapıcı olmalıdır. Stajyerin bir danışmanı varsa, o kişinin de bulunması gerekir.
İmzalı Bir Gizlilik Bildirimi Alın
Gizlilik sözleşmesi normal olarak bir şirketin ve müşterisinin korunması için işe alım veya staj başlangıcında imzalanır. Aksi takdirde, çalışanlar veya stajyerler, işverenlerinin itibarını zedeleyebilecek belirli ayrıntılarla birlikte işte olanları tartışmaya özendirilebilir. Bir gizlilik sözleşmesi imzalanmadıysa, stajyer ayrılmadan önce bir anlaşmanın imzalanması önemlidir.
Post-mortem yap
Bir stajyer sonlandırmayı garanti etmek için bazı şeyler yapmış olsa da, şirketin sonunda da bir sorun olup olmadığını anlamak önemlidir. Bir ipotek kurmak, işverenlerin stajyer işe almak için yeterli zaman ayırmadıklarını veya çalışanların stajyerleri yanlarında ekstra, katma değerli iş yapmaya zorlamadıklarını anlamaya yardımcı olabilir. Bir şirketin stajyerleri işe alma veya kullanma konusundaki yaklaşımında eksiklikler varsa, bu sorunların ölüm sonrasında keşfedilmesi muhtemeldir.
