Yönetici işe alım çalışanları, insan kaynakları departmanları için kritik bir ihtiyacı karşılar. Yönetici işe alım uzmanları, yönetici arama firmalarının, örneğin finans veya yayıncılık gibi kendi uzmanlık alanlarındaki boş pozisyonları doldurmaları için çalışmaktadır. Bu tür avcılar, hemen hemen her pozisyon için çalışan genelciler olabilir. Bir yönetici işe alım elemanının ve bir personel ajansının kullanılması avantaj ve dezavantajları beraberinde getirir.
Yüksek fiyat
İşe alım elemanlarının kullanılmasının bir dezavantajı, onlardan kiralamanın yüksek maliyetidir. İşverenler, bir adayın ilk yılındaki yıllık maaşın bir yüzdesini ve ücreti olarak ücret alırlar. 2011 itibariyle, ortalama yüzde yüzde 25'tir; Bununla birlikte, bazı kurumların yüzde 35 kadar yüksek ücret aldıkları bilinmektedir. Bu maliyet, reklamları ve ekran adaylarını tek başına yerleştirmenin genellikle bir işletmeye maliyeti ne kadar olduğunu aşıyor.
Hızlı Geri Dönüş
İşe alım elemanlarını kullanmanın en büyük avantajı çalışanları işe almak ve işe başlamak için geri dönüş zamanıdır. Yönetici işe alım şirketleri yalnızca adaylarla mülakat yaptıkları ve onları müşterileriyle birlikte yerleştirdikleri için, hemen hemen tüm işe alımların alınacak önemli bir aday havuzu vardır. Bu nedenle, işe alan kişinin muhtemelen bir açıklığı doldurmaya hazır nitelikli adayları var.Bir Robert Half çalışması, işe başlamadan bitişe kadar ortalama işe alma süresinin 2 1/2 hafta olduğunu gösteriyor - bir işletmenin kendi başına işe alması gerekenden daha az.
Aday Sadakat
Adaylar sık sık işe alımlarında bağlılık oluştururlar. Aslında, bir işe alan kişi aynı adayı rutin olarak birbirlerinin kariyerleri boyunca çeşitli işlere yerleştirebilir. Bu tür bir sadakat potansiyel olarak bir işverenin dezavantajıdır, çünkü işveren adayı dışarıdaki diğer fırsatlardan haberdar edebilir. Sözleşmeli olarak, işverenler bir yıl boyunca yeni bir çalışanı “çekemez”; Ancak, işe alımcılar bunu geçmişte gizlice yaptılar - çok nadir olmasına rağmen.
Aday Garanti
Yönetici işe alım kullanmanın bir avantajı, yeni bir kiralamanın ardından 90 veya 120 günlük garanti süresidir. Aday, şirket çapında işten çıkarma dışında nedenlerle işe yaramazsa, işe alan kişi, acente ücretini şirkete iade edecektir. Bu "aday garantisi", 90 ila 120 günlük bir süre için işe alım riskini karşılar.
