Bir organizasyon, tümü belirli iş fonksiyonlarını yerine getiren çeşitli çalışanlardan oluşur. Bu çalışanlar görevlerine ve statülerine göre kategorize edilir. Çalışanların durumu, iki kategoriye ayrılır - yönetsel ve yönetsel olmayan çalışanlar. İki durumun farklı sorumlulukları, iş avantajları ve maaş seviyeleri vardır.
Yönetici Çalışan Nedir?
Daha büyük organizasyonlarda, yönetim genellikle üç seviyeye ayrılır - üst yönetim, orta yönetim ve birinci basamak yönetim. Üst yönetim, yönetim hiyerarşisinde en yüksek yöneticileri içerir. Orta yönetim, üst ve alt yönetim arasındaki iletişim bağlantısı olan bölüm yöneticilerini ve bölüm yöneticilerini içerir. Düşük yönetim, yönetim hiyerarşisinin altında bulunan birinci basamak yöneticileri ve denetleyicileri içerir.
Küçük kuruluşlarda, yönetim dışı çalışanlar ile kuruluşun liderleri arasında yalnızca tek bir yönetim düzeyi vardır. Küçük kuruluşlar genellikle büyük kuruluşlardan daha az yöneticiye sahiptir. İlerleme potansiyeli, birinci basamak yöneticilerin orta yönetime terfi etmesi daha kolay olabilir.
Yönetici Olmayan Çalışan Nedir?
Yönetim dışı çalışanlar iş fonksiyonlarına göre kategorilere ayrılmaktadır. Bir ofis ortamında, yönetsel olmayan iş ünvanları idari asistandan bordro uzmanına ve bilgisayar teknisyenine kadar değişebilir. Yönetici olmayan çalışanları yöneticilerden ayıran diğer faktörler, yönetici olmayan çalışanların yöneticilerindeki programlarında esnekliğe sahip olamayacağıdır. Örneğin, yönetici olmayan çalışanlar çalışma saatlerini bir zaman saati kullanarak bildirmek zorunda kalabilir ve birçoğu katı bir programa tabi tutulur. iş. Ayrıca, bazı yönetimsel olmayan pozisyonlardaki çalışanların, yönetim becerileri edinmeden ve liderlik yetenekleri göstermeden yönetime ilerleme için çok az yerleri olabilir.
Yöneticiler Yönetici Olmayan Çalışanlardan Nasıl Farklılaşır?
Her seviyedeki yöneticilerin doğrudan kendilerine rapor veren başka çalışanları vardır. Bu, yönetsel rolle ilişkili kilit bir sorumluluktur. Yönetsel olmayan pozisyonların çoğunda çalışanların denetim görevi yoktur, ancak diğer yönetici olmayan çalışanlara rehberlik sağlayan, ancak denetim otoritesine sahip olmayan, “takım liderliği” gibi yönetsel olmayan pozisyonlar da vardır. Yönetsel rolle ilişkilendirilen diğer bir önemli sorumluluk karar verme gücüdür. Yöneticilerin yönetici olmayan çalışan grupları için karar vermeleri gerekir ve çalışanlar yöneticinin yönünü takip etmelidir.
Perks ve Yararları
Yönetici çalışanın ek sorumlulukları ile birlikte ek faydalar da gelir. Yöneticiler, isim etiketli veya rezerve park yerleri, ek tatil zamanı ve kurumsal bir kredi kartı alabilirler. Yöneticiler ayrıca, ERI Uzaktan Eğitim Merkezi tarafından bildirildiği gibi daha geniş ofis alanlarına sahip olma eğilimindedir. Yönetici olmayan bir çalışan, genellikle bu avantajları kariyerinde yükseldikçe ya da en iyi performansı sergileyen kişi olarak alır.
Kazanç Farklılıkları
Yönetim çalışanları genellikle yönetim dışı çalışanlardan daha yüksek ücret alır. ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu, bir idari hizmetler müdürü olan bir temel yönetim çalışanı olan 2017 ortanca yıllık maaşını 94.020 ABD Doları olarak bildirmektedir. Medyan, ortadaki maaştır; bu, bu iş unvanına sahip çalışanların yarısının daha fazla, yarı kazancının daha az kazandığı anlamına gelir. Orta ve üst yönetim maaşları çok daha yüksek olabilir. Yönetim dışı çalışanlar daha düşük ücretler aldı. Örneğin, maaş bordrosu ve zaman işleyişi memuru yıllık ortalama 43,890 dolar maaş, büro memuru Mayıs 2017 itibariyle 31,500 dolar kazanmıştır.
