Bir işe ihtiyaç duyduğunuzda ve özgeçmişinizi yazmanız gerektiğinde, işverenler genellikle niteliklerinizi ve deneyiminizi görmek ister. Bu iki öğe eşanlamlı değildir. Daha sonra, özgeçmişinizde farklı biçimlendirme ve yerleştirme gerektirir. Nitelikleri ve deneyimi nasıl ele aldığınıza dikkat etmek, alıcı üzerinde yarattığınız izlenimi ve nihayetinde işi alıp almadığınızı etkiler.
Tanımlanan Nitelikler
"Yeterlilikler" terimi, sahip olduğunuz becerileri, bilgiyi veya yetenekleri ifade eder. Başka bir deyişle, yeterlilikler özgeçmiş okuyucusuna ne yapabileceğinizi ve ne öğrendiğinizi söyler. Şirkete neler getirebileceğinizi açıklarlar. Yeterlilik örnekleri arasında liderlik, iletişim ve organizasyon sayılabilir. Genel olarak, bir derece de bir yeterlilik örneğidir, çünkü dereceler belirli bir alanda gerekli olan kabul edilmiş bir bilgi standardı, gelişmiş beceri ve yetenekler sağlar.
Tanımlanan Tecrübe
"Tecrübe" terimi, beceri kazanmak için sahip olduğunuz fırsatları ifade eder. Sahip olduğunuz nitelikler için bir bağlam sağlar ve bunları nasıl geliştirdiğinizi gösterir. Deneyim örnekleri, A Şirketi için beş yıl boyunca gönüllü çalışmak veya çalışmak olabilir.
Nitelikler, Deneyim ve İşe Alma
Tecrübe ve nitelikler genellikle el ele gider. Ne kadar çok yaparsanız, o kadar fazla beceri, bilgi ve yetenek kazanır ve geliştirirsiniz. Ancak, bu her zaman böyle değildir. Örneğin, bazı insanlar ne kadar pratik yaparlarsa konuşsunlar, diğerleri arasında konuşma yapmaktan korkuyorlar. Sadece bir kişinin Deneyim X olduğu için Yeterlilik Y'ye çevrildiğini varsayamazsınız. Bu, genel olarak, niteliklerin işe alım kararları verme konusunda tecrübe ettiği anlamına gelir, ancak işverenler hala başvuru sahiplerini taramak için asgari düzeyde bir deneyim isteyebilir. Sonuçta işverenler, iş görevlerini yerine getirme yeteneğinden daha fazla endişe duyuyorlar. Bu yüzden insanlar hala üniversiteden yeni işler alabiliyorlar ve insanların benzer beceri, bilgi ve yetenek setleri kullanarak sektörden sektöre geçebiliyorlar.
Yeterlilik Sunumu
İşverenler sonuçta belirli iş tanımlarında listelenen tüm işlevleri yerine getirmek için gerekli becerilere, yeteneklere ve bilgilere sahip olup olmadığınızı görmek istediğinden, genellikle niteliklerinizi deneyiminizden önce vermelisiniz. Niteliklerinizi iyi bir şekilde sıraladıysanız, genellikle bu cümle içindeki nitelikleri listelediğiniz gibi objektif bir ifadeyi kullanmak gereksiz olur. Bu niteliklerin sadece işle değil aynı zamanda şirketin genel vizyonuyla nasıl uyuştuğunu dikkate alarak, mermi puanları veya kısa bir paragrafta sahip olduğunuz en etkileyici niteliklerin sadece üç veya beşini listeleyin.
Tecrübe Sunumu
Deneyiminizi listelerken her deneyim noktası için bir başlık girin. Örneğin, "Senior Editor, One Awesome Magazine, 1984 - 1990." yazabilirsiniz. Daha sonra mermilerle ilgili deneyimlerle ilgili detayları veriniz. Bir mermi örneği, "1,2 milyon okuyucu için hem basılı hem de dijital formatlarda iki haftada bir yayınlanan yayın" ya da "zamanlama ve içerik atama dahil 15’in editör kadrosunu denetledi" olabilir. Deneyim için kullanılan mermilerin aksiyon fiilleriyle başladığını unutmayın.
