Tek bir kişinin güçlü ve zayıf yönleri olabilir. Güçlü yönler işyerinde faydalı olabilirken, zayıf yönler kişinin işi başarıyla gerçekleştirmesini engelleyebilir. Bu güçlü ve zayıf yönler aynı zamanda bireyi sosyal durumlarda ve özel ortamlarda da etkileyebilir. Bazı insanlar zayıf yönlerinin yaşamlarını sürdürebilmelerine izin verirken, diğerleri onları tespit eder ve zayıf yönlerini olumlu ve yararlı bir şey olarak kullanmaya çalışır.
Bağımlılık - Bağımsızlık
Bazı insanlar bağımsız olsa ve kendi başlarına kararlar verebilirken, diğerleri diğer kişilere daha bağımlıdır. Bu, işyerindeki kişilere atamalar için bağımlı olmayı veya duygusal, zihinsel ya da finansal olarak olsun, ortaklara bağımlı olmayı içerebilir. Bir çok kişi bağımsızlığı bir tür güç olarak tanımlamaktadır, çünkü birey karar vermeden başkalarına danışmadan kendi başına karar verebilir. Diğer yandan, bağımlılık, bireyin bir başkasının kendisi için karar vermesine veya karar vermesine izin verdiği için zayıflık olarak kabul edilir. Birçoğu ayrıca sürekli olarak başkalarına güvenmede bir zayıflık görüyor.
Zorlu İşe Karşı Mükemmeliyetçilik
Bazı insanlar çalışkan bireyleri mükemmeliyetçilerle karıştırır. Çalışkan olmak ve daha fazla görev veya görev aramak, özellikle işyerinde bir tür güç olarak görülmektedir. Bununla birlikte, bir birey aşamaları geçip tekrar tekrar planlayarak tek bir projeye çok fazla zaman harcıyorsa, mükemmeliyetçi olabilir. Mükemmeliyetçilik, bireyin belirli bir tatmin edici duruma geldiğinde projeyi bırakamadığı için zayıflık olarak görülür. Mükemmeliyetçi, olduğu gibi kabul edilebilir olsa bile, çalışmaya ve projeyi geliştirmeye devam edecektir.
Esneklik ve İnatçı
Kişiliğin bir diğer önemli gücü, eylemlerde veya durumlarda esnek olma yeteneğidir. Bu, normalden biraz daha uzun sürse bile, başkalarına yardım etmek için rutin işlerin yapılmasını içerir. İnatçı olmak, bazıları belirlendiği halde görünse de, bir zayıflık olarak kabul edilir. Bununla birlikte, bir amaca ulaşmaya kararlı, ancak başkalarına yardım etme konusunda esnek olmayan bir kişinin profesyonel bir işyerinde ekip çalışması bulunmadığı düşünülmektedir.
İyi İletişimci - Aşırı Tartışma
İletişim, tüm işlerde ve tüm ilişkilerde ihtiyaç duyulan bir beceridir. Bazı insanlar dinleyerek ve konuşarak iletişimi dengeleyebilirken, diğerleri sadece çok fazla konuşabilir veya görüş ve kararlarla çok güçlü bir şekilde başa çıkabilir. Bazı işçilerin hemfikir olmadıkları proje yaklaşımlarını dinlemeleri gerekebileceğinden, konuşmayı dinlemekle dengelemek, işyerinde kabul edilebilir bir güç olarak kabul edilir. Çok fazla konuşmak, işyerinde veya evde iletişimi engelleyebilir, çünkü konuşmadaki diğer kişi fikir ve düşüncelere katkıda bulunamayabilir.
