Çalışanları işe doldurmak için işe alırken veya terfi ederken, işe alım yöneticisinin iş için en uygun deneyime sahip adayı seçeceği sonucuna varılmış gibi görünebilir. Ancak bu her zaman böyle değildir. Bir iş için doğru kişiyi bulmak karmaşık bir süreçtir. Genel olarak konuşursak, insan kaynakları uzmanları ve şirket sahipleri başkalarına kalite için işe alım ve kiralama konusunda tavsiyede bulunur. Diğer bir deyişle, genel olarak en uygun adayı, kendi iş kültürünüzde bu işi yapmak için ihtiyaç duyduğunuz tutum ve davranışları aramalısınız. Deneyimli veya deneyimsiz, genç veya yaşlı, hepsi işverenlerin ihtiyaç duyduğu değerli katkıları sunar. Yine de, yeni ve deneyimsiz çalışanların eğitimi pahalı ve zaman alıcı bir süreçtir. Tecrübe çoğu zaman acemilikten ötürü birçok sebepten ötürü, bu nedenle genç profesyoneller ve kariyer değiştiriciler için tecrübe kazanmak için ellerinden geleni yapmak önemlidir.
Deneyimli Çalışanlar Ne Yapacağını Biliyor
Deneyimli profesyoneller ne yapılacağını bilir. Çalışmanızın maruz kalacağı tipik senaryolarla karşılaştılar ve onlarla nasıl başa çıkacaklarını öğrendiler. Dahası, işle birlikte gelen aksesuar becerilerine sahipler: işi yapmak için gerekli bilgisayar ve ekipmanı kullanmayı biliyorlar. Ayrıca işyeri kültürünü anlamak ve uyum sağlamak için yeterince çalıştılar.
Önceki Krizler Değerli Dersler Verdi
Krizle uğraşmak belirli işler için önemli bir beceridir. Tecrübe, bu durumda en iyi öğretmendir. Yeni baskı sorunları ile karşı karşıya kaldıklarında, daha deneyimli işçiler bu zorluklarla karşı karşıya kalacak ve dersler öğrenmiş olacak. Örneğin, deneyim onlara kuruluşunuzun karşı karşıya kalabileceği krize çok açık olmayan bir çözüm bulmalarını öğretebilirdi. Buna ek olarak, deneyimli işçiler birkaç kez başarısız olmuş olacak ve kendilerini tekrar nasıl toplayacaklarını ve baskı altında soğuk kalacağını bileceklerdir. Bir krizle karşı karşıya kaldığında, daha az deneyimli bir profesyonel baskı altında kilitlenebilir ve karar vermesini kontrol etmekten korkmaya izin verebilir.
Deneyimli Çalışanlar Daha Kararlı
Kariyer yolunda erkenden beceri ve deneyim kazanan çalışanlar çok sadık değiller. Ayrıca, ciro şirketler için pahalıdır. Deneyimli çalışanlar, daha uzun süre boyunca pozisyonlarında veya şirketle kalmak istemektedir. Bu, ailevi durumlarına uygun olabilir ve şirket içinde liderlik konumuna gelme isteklerini yerine getirebilir. Bu durumda deneyimli çalışanlar, ciro oranlarını sabitleyerek şirketlere para tasarrufu sağlar.
Deneyimsiz Avantajları
Bazı pozisyonlarda ve bazı işyeri kültürlerinde, deneyimsizlik değerlidir. Bazı işverenler, önceki tecrübelerden yola çıkarak geliştirilmiş kablolu düşüncesi olan birini işe almak istemiyor. Ayrıca, daha az deneyimli çalışanlar etkilemek, kutunun dışında düşünmek ve sorunlara benzersiz bakış açılarıyla yaklaşmak için daha fazla çalışma eğilimindedir. Aynı zamanda daha düşük maaşları var, bu yüzden deneyimli çalışanlardan daha az masraflılar.
