Amerika Birleşik Devletleri Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), bir iş kararında medeni haklarının ihlal edildiğini düşünen çalışanlar için bir kaynak olabilir. EEOC, işyerinde ayrımcılığı yasaklayan yasaların ihlalini araştırır, izler ve giderir. Bir EEOC ile ücret doldurmak korkutucu bir süreç olabilir, ancak söz konusu adımları anlamak netliği sağlamaya ve korkuları hafifletmeye yardımcı olabilir.
EEOC ile Ücret Başvurusu
EEOC'nin araştırmaları tipik olarak bir çalışanın işyerine karşı bir ayrımcılık suçlamasıyla başlar. Çalışanlar, devlete bağlı olarak 180 ila 300 gün arasındaki ayrımcılık vakalarını bildirmek için sınırlı bir süreye sahiptir. Kendi işyeri ayrımcılık yasalarına sahip devletlerin daha uzun süreleri var. Ücretler bir EEOC ofisinde şahsen, 800-669-4000 numaralı telefondan veya posta yoluyla yapılabilir. EEOC ayrıca çalışanlara EEOC'nin yardım edip edemeyeceğini değerlendirmek için çevrimiçi bir araç sunar (bkz. Kaynaklar).
EEOC Yanıtı
EEOC derhal ofisine sunulan bir ücreti gözden geçirip değerlendirecek ve 10 gün içinde işverene bir bildirimde bulunacaktır. EEOC süreci, ücret ve durumun niteliğine göre bir miktar değişmektedir. Bazı durumlarda, EEOC, işveren ve doldurucuyu sorunu çözmek amacıyla arabuluculuk yapmaya davet edecektir. Diğerlerinde, EEOC doğrudan soruşturmaya devam edecektir. İşverenler, ücretleri yazılı olarak cevaplama fırsatına sahiptir.
Aracılık Seçeneği
EEOC araştırmalarının çoğu ya kaçınılmakta ya da arabuluculuk süreci ile sonuçlanmaktadır. Bu süreçte, bir arabulucu vakayı inceler ve kabul edilebilir bir çözüme ulaşmak için taraflarla birlikte çalışır. Hem işveren hem de çalışan arabuluculuğa katılmayı kabul etmelidir. Arabulucular, mahkeme kararının vereceği şekilde bir karar vermeye çalışmamaktadır. Bunun yerine, arabulucu anlaşmazlığa gönüllü, karşılıklı olarak kabul edilebilir bir çözüm arar.
Soruşturma ve Çözüm Yolları
Arabuluculuk işe yaramazsa veya taraflar katılmayı reddederse, dava düzenli olarak araştırılarak takip edilir. Müfettişler genellikle diğer çalışanlarla röportajlar yapar ve bazen ayrımcılığın gerçekleştiği iddia edilen işyerini ziyaret eder. Bir EEOC soruşturması ile işbirliği yapmayı reddeden işverenlere mahkeme tarafından ifadeleri ve belgeleri sağlamak için bir mahkeme celbi aracılığıyla karar verilebilir. Soruşturma sonuçlarına bağlı olarak, ABD Adalet Bakanlığı işveren aleyhine dava açabilir ve yasa ihlalleri için tazminat talep edebilir. Ayrıca çalışanlara dava açma hakkı verilir ve mahkemede tazminat ve cezai tazminat talep edilebilir.
