Genel olarak tanımlanmış olan kültür, benzer geçmişe sahip bir grup insanın özelliği olan düşünme biçimlerini ifade eder. Bu düşünme yolları etnik gruplar, cinsiyetler, milletler ve hatta meslekler için ortak olabilir. Farklı bakış açıları, çok kültürlü bir ekibe, problem çözme konusunda üstün sonuçlar doğurabilecek çok boyutlu bir yaklaşım sunar. Bununla birlikte, çok kültürlü ekipleri ayıran çeşitlilik aynı zamanda grup uyumunu engelleyerek ve içsel tartışmaları başlatarak da zayıflık olarak hareket edebilir.
Klişeleştirme
Etnik, ırksal, cinsiyet ve hatta profesyonel klişeler çok kültürlü bir ortamda yanlış anlamalara ve düşmanlığa neden olabilir. Birçok kültürel kalıplaşmış bilinçsizce yapılır, yani iyi niyetlerin bile onları tek başına yenemeyeceği anlamına gelir. "Matematikçilerin sosyal becerileri zayıf" gibi bilinçsiz bir klişenin kurbanı, klişenin bilinçsizce yapıldığını fark edemez ve düşmanlık ve diğer kişinin bağnaz olduğu varsayımıyla tepki verebilir.
hizipçilik
Bir takım ne kadar büyük olursa, takım heterojen olsa bile gruplara ayrılma riski o kadar artar. Çok kültürlü ekipler, paylaşılan kültürel değerlere dayanan hiziplere bölünebilir ve bu hizipler birbirine zarar verebilir. Kültürel hizipçiliğin aldatıcı bir şekilde tespit edilmesi zor olabilir - örneğin, farklı ülkelerden muhasebeciler, kendi ülkelerinden gelen mühendislerle yaptıklarından daha fazla ortak noktaya sahip olabilir.
İletişim Tarzları
İletişim tarzları kültürler arasında farklılık gösterir. Örneğin, avukatlar, bir grup olarak, yüzlerce iletişim tarzında diğer gruplardan çok daha rahat. Buna karşılık, Asya kültürlerinden birçok insan çatışma iletişimini doğal olarak saygısız olarak görüyor. Karşı karşıya gelmeyen bir kültürden gelen biri, bir üstün veya hatta eşit bir tarafından yapılan hataları belirtmekte isteksiz olabilir; ancak, gözden kaçırılan kişi derhal belirtmemeyi ihmal etmemeyi düşünebilir. Bir edebiyat profesörü, bilinmeyen bir fikri ifade etmek için analoji kullanımı konusunda rahat olabilirken, bir bilim adamı "ne zaman varacağını" merak edebilir.
iç çatışma
Çok kültürlü bir grubun iç uyumu azalmaya başladığında, suç alınabilir, öfke alevlenebilir ve bir intikam ve karşı intikam döngüsü başlayabilir. Bu, özellikle takımın hiziplere bölünmüş olması durumunda olasıdır. Bu noktada, takımın odağı, çözmeye çalıştığı problemden, güç ilişkilerine ve üyelerinin egolarına dönüşür, bazen tamamen parçalanmaya neden olur. Bu dinamiğin tuttuğu zaman, ekibi etkili bir problem çözme aracı olarak kurtarmak için çok geç olabilir.
