Bir mutabakat anlaşması, bir taşeronun ve çalıştığı şirketin görev ve sorumluluklarını ortaya koymaktadır. Mutabakat yasal olarak bağlayıcı bir belge değildir; bunun yerine, çalışmanın kapsamını ana hatlarıyla belirtir ve her iki taraf için beklentileri tanımlar. Böyle bir mutabakat, her bir tarafın sorumluluğunu netleştirir ve yanlış iletişimi azaltır.
İş
Bir taşeron ile bir şirket arasındaki bir mutabakat anlaşması, tipik olarak taşeronun şirketin bir çalışanı olmadığını belirterek başlar. Bu, vergi amaçlı pozisyonunu netleştirir ve işvereni, işçi tazminatı gibi bazı sorumluluklardan korur. Ayrıca, şirketin sağlık sigortası gibi taşeronlara ek faydalar sağlaması gerekmemesini de sağlar.
İşin kapsamı
Bu genellikle bir mutabakat sözleşmesinin en büyük kısmıdır. Özellikle taşeronun yapması gerekenleri açıklıyor. Eğer taşeron firma için bir web sitesi tasarlıyorsa, işin kapsamı muhtemelen sayfa sayısı ve çalışan bir arama motoru özelliği gibi bitmiş bir web sitesini neyin oluşturduğunu açıklayacaktır. Bir catering taşeronu için işin kapsamı, etkinlik tarihini, beklenen insan sayısını, talep edilen yiyeceğin türünü ve katılımda kaç garson olması gerektiğini içerebilir. Bu bölüm genellikle beklentilerin karşılanmaması durumunda ne olacağı hakkında bilgi sağlar. Örneğin, yemek yapan taşeron firma etkinliğe geç gelirse, maaşı belli bir yüzde kadar sabitlenebilir.
sahiplik
Bülten makaleleri, fotoğrafçılık hizmetleri veya web sitesi tasarımı gibi yaratıcı işler sağlayan taşeronlar için, çoğu anlaşma bitmiş işin sahibi olan hakkında bir bildiri içerir. Bazı durumlarda, taşeron, mülkiyet haklarını elinde tutacaktır, ancak şirketin yaratıcı parçayı kullanmasına izin verecektir. Bu tür bir anlaşma, şirket için genellikle daha ucuzdur. Bitmiş parçaya sahip olan şirketin yararı, şirketin özel kullanımına sahip olması ve ek ücret ödemeden gereken sıklıkta değişiklik yapma kabiliyetidir.
tazminat
Bir mutabakat anlaşması, taşeronun alacağı tazminat miktarının yanı sıra taşeronun ne sıklıkta ödeme alacağını da açıklar. Bazı taşeronlar iş bittiğinde ödeme almayı tercih ederken, bazıları haftalık maaşları tercih ediyor. Mutabakat genellikle taşeronun iş sırasında malzeme fiyatlarının artması ya da şirketin ek iş parçaları talep etmesi gibi ek fonlar talep etmesi sürecini ayrıntılandırır. Bu, işin sonunda çatışmayı azaltmaya yardımcı olacak beklentileri açıkça ortaya koyuyor.
