İşten çıkarmalar birçok işletme için, özellikle de sayısız finansal sorundan muzdarip olanlar için sert bir gerçeklik olabilir. İşten çıkarılma durumundan etkilenen çalışanlar genellikle kendilerini paniğe kaptırıyorlar ve ne yapacaklarından emin değiller. Ayrıca, iş yeteneklerine olan güvenleri, neden işten çıkarılma için hedeflendiklerini merak ettiklerinden dolayı tehlikeye girebilir. Ancak, bir şirketin çalışanları işten çıkarmasının gerekmesinin birçok nedeni vardır ve bunların çoğunun iş performansı ile ilgisi yoktur.
Finansal konular
Bu, çalışanları işten çıkarmak için en sık belirtilen nedenlerden biri. Zorlu ekonomik dönemlerden geçerken şirketler, mümkün olan her yerde maliyetleri düşürmek zorundadırlar ve genel olarak, pozisyonları ortadan kaldırarak en büyük maliyet tasarruflarını sağlarlar. Çalışanlar, bir işletmenin en değerli ve en pahalı varlıklarındandır. İşten çıkarmalar sadece maaşlardan tasarruf etmekle kalmaz, aynı zamanda şirketin kâr oranına geri dönüldüğünde büyük bir finansal çöküş olabileceği gibi faydalardan da tasarruf sağlar.
Şirketin yeniden düzenlenmesi
Şirketler birleştiğinde veya yeniden yapılandırıldığında, insanları yinelenen pozisyonlara koyabilirler. Örneğin, iki şirket birleşiyorsa, iki pazarlama departmanına gerek yoktur, bu nedenle bir grup insan serbest bırakılır. Genel olarak şirketler, bazı bireyleri, özellikle de en fazla beceri ve deneyime sahip olanları; ancak, bazı durumlarda birleşme veya yeniden yapılanma sırasında bir işten çıkarmalar kaçınılmazdır.
Verimliliği arttırmak
Şirketler süreçlerini daha verimli hale getirmek için düzenlemeye çalıştıklarında, işten çıkarmalar meydana gelebilir. Genel olarak, bu, iş performansının daha yüksek verimlilik ihtiyacı için belirtilen nedene bağlı olarak bir faktör olabileceği alandır. Süreç, aynı ünvanın (altı personel resepsiyon görevlisi gibi) birden fazla pozisyonuna gerek olmadığının belirlenmesi kadar basit olabilir veya eski pozisyonlardan birkaç sorumluluk alarak daha verimli bir tane oluşturmak için iki veya üç pozisyonun birleştirilmesi kadar karmaşık olabilir.
