Bireysel etik genellikle deneyim ve kişisel kaynaklardan, iş etiği ise mesleki kurallar, sözleşmeden doğan yükümlülükler, kanun ve endüstri standartlarından türetilir. Bazen, kişisel ve mesleki etik birbirleriyle çelişebilir. Ölüm cezasına karşı olan ancak hâlâ ölüm cezası veren bir yargıcı düşünün çünkü bu onun devletindeki yasadır. Bununla birlikte, birçok durumda kişisel ve iş etiği çoğu zaman ortak yönlere sahiptir.
Toplumun Beklentileri
Hem iş hem de kişisel etik sıklıkla toplumlarının ideallerine dayanır. Toplum hem kurumlardan hem de bireylerden bazı etik eylemler beklemektedir. Topluluğun kodunu ihlal eden herhangi bir kişi veya grup incelemeye ve belirli sonuçlara tabidir. Aynı kategorideki farklı gruplar farklı beklentilere sahip olsalar da, yasalar, dini kurallar, akran beklentileri ve endüstri standartlarının tümü toplumsal beklentilerin altında kalmaktadır. Müzik endüstrisinin etik standartlarını ve petrol endüstrisinin etik standartlarını göz önünde bulundurun. Endüstrinin amacı değişiklik gösterdiğinden değişkenlik gösterir. Benzer şekilde, farklı akran gruplarının ahlaki beklentileri farklı kişisel etik yönergelere yol açabilir.
süreklilik
Ne kişisel etik ne de mesleki ahlak gelişimi hiç bitmedi. Her iki etik türü de sağduyu ve yasa ile başlar ve nihayetinde ihtiyaç ve deneyime dayalı olarak değiştirilir. Tecrübe bitmiyor; dersleri etik kurallarda değişiklik olarak toplanır ve verilir. Tecrübe hafızası zaman, değişim, ölüm veya diğer faktörlerden dolayı başarısız olur. Etik, hem işletmelere hem de bireylere psikolojik süreklilik sağlayarak hafızanın yerini alır.
sorumluluk
Etik, bir dereceye kadar sorumluluk anlamına gelir. Bireyler ve işletmeler, uyduğunu iddia ettikleri etik etkiye uymalı ya da sonuçlarına katlanacaklardır. İş dünyası, profesyoneller ve bireyler hem etik hem de etik dışı davranışlarından sorumludur. Etikteki bir atlamanın üç farklı düzeyi vardır: ihmal, ağır ihmal ve kasıtlı yanlış davranış. Her bir etik ihlal derecesi, suçun seviyesine ve iş veya bireysel olarak işleyen toplumun standartlarına bağlı olarak farklı sonuçlara sahiptir.
metodoloji
Etik sorumluluklar, genel etik koda katkıda bulunan günlük veya düzenli görevleri içerebilir. Etik müşteri hizmetine odaklanan bir işletmede, bir yönetici şirketin etik kodunun tutarlı bir şekilde yerine getirildiğinden emin olmak için günlük müşteri hizmeti denetimleri yapabilir. Çevre ahlakına adanmış bir birey, seçtiği etik alanında tutarlı sorumluluk göstermek için her gün geri dönüşüm yapabilir. Etik metodolojinin ikinci kısmı, mevcut faaliyetlerin işletme veya kurum için etik olarak kabul edilebilir bir sonuç üretmesini sağlamak için sabırsızlanıyor. Bu projeksiyon genellikle, etik kodu destekleyen günlük veya rutin görevlere yol açar.
