Aile ve Sağlık İzni Yasası, bir çalışanın ciddi tıbbi koşullar veya aile sorunları nedeniyle 12 aylık bir süre içinde işten 12 hafta izin almasına izin verir. Kanun ayrıca izinli iken çalışanın iş güvenliğini korur. Stres de dahil olmak üzere tıbbi bir durumun görevlerini yerine getirmelerini engellediğini gösterebilen çalışanlar izin talep edebilir. FMLA, çalışanlarına izinli olarak bir kerede veya aralıklı olarak 12 ay boyunca devam eden bir tedaviye tabi tutulma fırsatı verir.
Koşullar
Devlet kurumları veya en az 50 çalışanı olan özel şirketler için çalışanlar FMLA stres iznine hak kazanabilirler. Çalışan, işveren için son 12 ayda en az 1250 saat çalışmış olmalıdır. Talep üzerine, stresle ilgili bir sağlık problemi için tedaviye devam etme ihtiyacını vurgulayan bir tıp uzmanından sertifika vermesi gerekir. Çalışan aynı zamanda, sağlık konusunun ardışık en az üç takvim günü boyunca iş göremez duruma geldiğini ve istenen iznin durumunu iyileştirmek için tasarlandığını göstermelidir.
