Çocuk bakımı personeli toplantıları, kuruluşun başarısı için çok önemlidir, çünkü çalışanların ilerleme ve gelişim yollarının yanı sıra çocukların programlara nasıl yanıt verdiğine odaklanırlar. Verimliliği sağlamak için personelin toplantı boyunca önemli konulara odaklanmasını sağlayın.
Isınma Çalışmaları
Personelin duyguları yaratıcı bir şekilde ifade etmesine izin verin. Mesela, her bir kişi, çalışmalarıyla ilgili bir problemi bir kağıda yazabilir. Kağıt kâğıtlarını başkalarıyla değiştirebilir ve herkes sorunları gidermek için çalışabilir. Diğer bir seçenek de yere bir bavul koymak ve işçilerin işlerini etkileyen meseleleri dışarıya yazmalarını sağlamaktır. Bu kâğıt parçalarını, bu meseleleri çalışma ortamından çıkarmanın bir sembolü olarak çantanın içine koymaları gerekir.
Uygulamalı Öğrenme Deneyimleri
Çocuk bakımı, insanların gün boyu kişilerarası etkileşime girdiği bir alandır. Bu nedenle toplantılar böyle değerlendirilmelidir. İki ya da daha fazla personelin, iki çocuğun kavgaya girmesi durumunda nasıl hareket edeceği ya da bir anne başka bir iş arkadaşından şikayet ettiğinde ne yapılması gerektiği gibi bir rol oynamasını sağlayın. Merkez için yeni eğitici oyuncaklar varsa, onları toplantıya getirin ve personelin onlarla nasıl çalışılacağını uygulamalarını sağlayın.
Öğrenme ve Eğitim
Çoğu çocuk bakımı tesisi, bazı eğitim unsurlarını kuruluşlarına dahil etmek istemektedir. Bu nedenle, anaokullarından öğretmenleri veya okul müdürlerini okullarındaki standartlar ve öğretmenlerin öğrencilerle çalışma şekilleri hakkında konuşmaya davet edin. Eğitim merkezindeki çocukların günlük yaşantısına dahil edebilecekleri eğitimsel büyüme ve gelişimlerini teşvik etmek için bir grup beyin fırtınası yapmak için grupla birlikte çalışın.
değerlendirme
Personel üyelerine isimsiz bir anket yapmalarını veya çocuk bakım merkezinin nasıl geliştiğini düşündüklerini ve önceki toplantılarda tartışılan iyileştirmeleri yapıp yapmadıklarını sorgulayan bir soru sormalarını sağlayın. Toplantıdan önce sorunların çözülebilmesi için toplantıdan önce bu anketi tamamlamalarını isteyin. Sonunda, toplantının anonim bir değerlendirmesini dağıtın, böylece personelin bir dahaki sefere personelinizi daha verimli bir şekilde bir araya getirmenizi nasıl önerdiğini görebilirsiniz.
