Çok görevlilerinize değer veriyorsunuz ve bunlara bir sıkıntıya güveniyorsunuz. Alacak hesaplarından Tom, borçlu hesaplarda Sarah hastalanmadığında devreye girebilir. Satışlardan gelen Brent, telefonları ele alabilir ve resepsiyonist Sophia tatilde olduğunda insanları karşılayabilir. George teslimatta olduğunda nakliye gelen Henry stok yapabilir. Onlardan istenen her türlü görevi yerine getirmeye istekli ve istekli olan bu yetenekli genelciler işinizin kalbi ve ruhu. İyi motive olmuş takım oyuncularının kültürünü başarıyla besledikleri için Kudos. Ancak, hem sizin hem de çalışanlarınız için iş uzmanlığının avantajları vardır.
İpuçları
-
İş uzmanlığı, çalışanlarınızın sadece bir iş yapmalarını sağlayarak, bu alanda gerçekten yetenekli olmalarını ve zaman içinde daha iyi olmalarını sağlar.
Mesleki Uzmanlık Nedir?
İş uzmanlığı, çalışanlarınızın belirli bir iş alanında bir beceriye sahip olmalarını sağlar, böylece yalnızca o alana odaklanabilir ve tüm ödevleri minimum denetim ile tamamlayabilirler. İş bölümü olarak da adlandırılan iş uzmanlığı, işiniz büyürken sizin için arzulanan bir hedef olabilir. Kuruluşunuzun ön saflarında her alanda deneyimli uzmanları bulunabileceğinizi hayal edin. Müşterileriniz buna bayılacak ve herkes tanıdık bir iş işlevinde daha hızlı ve daha iyi çalıştığı için verimlilik artıyor. İş uzmanlığının sağladığı şey budur.
Meslek Uzmanlığının Avantajları Nelerdir?
İş rolleri uzmanlaştığında, daha yüksek üretkenliğe yol açar. İşçiler özel bir rolü üstlendiğinde daha fazla üretiyorlar. Verimlilikteki belirgin iyileşme, çalışanların her gün belirli bir işte ustalık kazanmalarından kaynaklanmaktadır. Bir diğer zaman tasarrufu, işçinin zihinsel vites değiştirmek ve iş istasyonlarını başka bir iş yapmak için değiştirmek yerine bir işi bitirmeye odaklanmasıdır. Kendi şirket içi uzmanlarınızı geliştirmek, endüstride tanınma ve araştırma atılımlarına yol açar. Çalışan statüsüne katkıda bulunur, yüksek kalibreli çalışanları cezbeder ve çok daha fazlasını yapar.
Meslek Uzmanlığının Dezavantajları Nelerdir?
Uzmanlık tek beden herkese uyan her derde deva değildir. Bazı generaller, her şeyi gerçekleştiren esnaflar ve plakasında çeşitli görevler üstlenmeye devam ederler. Bu çalışanlar sürekli yeni işler öğrenmekten ve çeşitli rollerde çalışabilmenin esnekliğinden hoşlanırlar ve bir işte sıkışırsanız huzursuz olabilirler. Bazı çalışanların bir işte uzmanlaşmış olabileceği en büyük endişe iş güvenliğidir. Uzmanlık alanları eski hale gelirse ne olabileceğini merak ediyorlar. En yeni teknolojilere ayak uydurmak, şirketinizi yenilikçi tutacak ve çalışanlarınızın uzmanlıklarının işinizde veya pazarda kaybolmamasını sağlayacaktır.
Çalışanları Uzmanlığa Nasıl Geçtin?
Temel olarak, personelinize en uygun olan özel rolü üstlenmeleri konusunda eğitmekle ilgili. Daha uzmanlaşmış bir işgücüne geçiş sırasında, çalışanlarınızın becerilerine ve kişiliğine uygun rolleri bulmalarına yardımcı olabilir ve beceri boşluklarını doldurmak için eğitim sunabilirsiniz. Üretim personeliniz için, özellikle fabrika ortamında ve ayrıca sertleşmiş genel uzmanlarınız için, çalışanların çıkmaz bir işin içinde sıkışıp kalmayacaklarını hissetmeleri için ilerleme için teşvikler sunabilirsiniz. Eğitim sağlayın, böylece daha uzmanlaştıkları ve daha karmaşık işler yaptıkları için daha yüksek ücretler alabilecekler. Öğrenim kaynaklarını kuruluşunuzdaki tüm iş seviyelerine uygun hale getirin ve çalışanlara motive olmaları için eşit fırsatlar sağlayın.
