Şirketler her zaman yeni çalışanlara deneme süresi sunmazlar. Bazıları yeni işe başlayanların düzenli çalışanlarını en baştan düşünüyor. “Adaylık” süresi, bir işverenin istihdamı garanti eden bir iş sözleşmesi teklif ettiği anlamına gelmez. Bunun yerine, yeni işe alımların istihdam ilişkisinin her iki taraf için de uygun olup olmadığını görmek için bir tanıtım dönemi tamamlamış olduğu anlamına gelir. Ayrıca, yeni işe alımların ilk eğitimlerini tamamladığını ve performans incelemesi sonrasında zam almaya uygun olabileceğini gösterir.
Performans incelemesi
Birçok şirket, deneme süresi sonunda bir performans incelemesi sunar. Performans değerlendirmesi, işverenin ve çalışanın mevcut düzenlemeden her iki tarafın da memnun olup olmadığını tartışmasına yardımcı olur. İşverenlerin çalışanların işi anlayıp anlamadıklarını ve iş görevlerini iyi bir şekilde yerine getirebileceklerini bilmelerine yardımcı olur ve işveren tarafından işveren tarafından beklenilen şekilde iş yapıp yapmadıklarını bilmelerine yardımcı olur.
Yükseltme Öde
Birçok işveren, deneme süresinin sonunda bir ücret artışı imkanı sunmaktadır. Bir zam, işveren bağlı olarak, bir ay ila birkaç ay sürebilir, deneme süresi boyunca yapılan yeni bir işe alma tatmin edici bir çalışma bir kanıtıdır. Bununla birlikte, tüm işverenlerin deneme süresi sonunda ücret zammı teklif etmeleri söz konusu değildir. Bunun yerine, yeni işe alım, deneme süresinin sonunda kazançlar için uygun olabilir ya da deneme sınıfından düzenli personele meslek sınıflamasının değişmesine neden olabilir.
Yükseltme Başlarken
Deneme süreniz boyunca, bir işin yapılması için gerekirse geç kalarak ya da erken gelerek yeteneklerinizi ve yeteneklerinizi gösterin. Tüm çalışma arkadaşlarınıza ve denetçilerinize saygılı olun. Akıl hocaları ve eğitmenlerinin tavsiyeleri ve önerileri. Konumunuzu üstlenin ve kendinizden emin olun, ancak başkalarından öğrenmeye istekli olun. İyi bir iş yapma konusundaki taahhüdünüzü göstermesi beklenen şeyin ötesine geçmek için inisiyatif alınız.
Performans İncelemesinde
İşveren, deneme sürenizin sonunda belirli bir alanda yapılması gereken kadar iyi yaptığınızı hissetmiyorsa ve bunu performans değerlendirmesinde sizinle görüşürse, sakin olun. Defansif ve öfkeyle tepki verirseniz, profesyonel itibarınız hızlı bir şekilde bozulabilir. Bunun yerine, çalışmanızı zihninizde nesnel olarak gözden geçirmek için zaman ayırın. Olumsuz incelemeye karşı koymak için başarılarınızın bir listesini yapın ve incelemeden sonra patronunuzla ilgili net olmayan beklentilerinizi netleştirin. Geliştirmek için bir eylem planı hazırlayın ve performansınızı gözden geçirmek için düzenli aralıklarla patronunuzla buluşmayı planlayın.
