Performans değerlendirme belgeleri veya çalışma sayfaları, genel iş performansını veya belirli görevleri derecelendirmek için sıklıkla bir ölçek kullanır. Sık sık, değerlendirmeyi veren kişiler, bir çalışanın beklentilerini "karşılar" veya "aştı" durumları da dahil olmak üzere, iş beklentileri ve hedefleriyle ilgili çeşitli seçeneklerden birini seçebilir.
Tanım
Oregon Üniversite Sisteminin resmi performans değerlendirmesine göre, standartları karşılayan bir çalışan tüm iş beklentilerini sürekli olarak yerine getirir ve bazen beklentileri aşabilir. Bir "aşan" derecesi, çalışanın sürekli olarak iş standartlarını ve hedeflerini aştığını gösterir.
Kimlik
Değerlendirme çalışma sayfası, çalışanın kendi pozisyonu için beklenti veya standartları “karşıladığını” veya “aştığını” açıkça sorabilir. Bu seçenekler, sırasıyla 5 puanlık bir ölçekte "3" ve "4" derecelerine karşılık gelebilir. "5" derecesi çalışanın istisnai bir performansını gösterir.
önem
Sık sık, bir çalışanın amirinden veya iş arkadaşlarından aldığı not, maaşta bir artış alıp almayacağını ve bazen artışın ne kadar büyük olacağını gösterir.
Yararları
Tekdüze bir ölçek, iştiraklerin performansını ölçmek için standart yapan değerlendirmeleri sağlar. Ayrıca çalışanların maaş zammı alacağı süreçleri kolaylaştırmaya yardımcı olur.
yanılgılar
Standart "karşılayan" ve "aşan" seçeneklerini kullanan bir değerlendirme ölçeği, denetçilerin çalışanları aynı ölçeğe göre karşılaştırmasına izin verirken, öznelliği tamamen ortadan kaldırmaz. Değerlendirmeyi yapan kişi hala performansla ilgili nihai kararı verir.
