Anheuser-Busch, Best Buy, Harley Davidson ve Verizon gibi farklı şirketlerin hepsinin ortak bir özelliği var. Bu şirketler, maliyetleri düşürmek, acı işten çıkarmaları azaltmak ve sürekli değişen iş ortamına uyum sağlamak için satın alma paketleri ve erken emeklilik planları kullandılar. Erken emeklilik programları ve şirket satın alımları hem işçiler hem de işverenleri için birçok önemli yarar sunmaktadır.
Düşük Maliyetler
Şirketlerin erken emeklilik programları kullanmasının en büyük nedenlerinden biri maliyetleri düşürmektir. İşinde onlarca yıl olan işçilerin, yerini alacak genç işçilerden daha yüksek maaş alıyor olmaları muhtemeldir. "Syracuse Post Standard" da yazan Charley Hannagan, bira devi Anheuser-Busch tarafından sendika işçilerine satın alma teklifleri konusunda detaylı planlar yaptı. Şirket, bu satın alma paketlerini, uzun süredir pahalı olan sendika işçilerinin gelecekte daha az maliyetli sendika olmayan işçilerle değiştirmeleri için kullanmayı umuyor. Yakın vadede, kesinti ve satın alma paketleri etkilenen tesiste taşeronluk sorunlarını gidermek için tasarlanmıştır.
Azaltılmış İşten Çıkarmalar
Gönüllü emeklilik paketleri toplu işten çıkarmalar ve istemsiz işten çıkarmalar için mükemmel bir alternatiftir. Toplu işten çıkarmalar her zaman zordur ve hiçbir yönetici yetkili çalışanları kovmaktan hoşlanmaz. Uzun süre çalışanlara cömert bir erken emeklilik paketi sunarak şirketler bu acı kesintileri önleyebilir ve yine de emekliliğini düşünen işçilere hayatlarında bir sonraki bölüme geçme fırsatı verebilir.
Daha iyi moral
Çok sayıda işçiyi istemsiz işten çıkaran şirketler, genellikle kalan işçilerle moral problemleri yaşadıklarını tespit ediyorlar. Bir tur işten çıkarmadan kurtulan çalışanlar sıklıkla başka bir turun yolda olabileceğinden korkuyor. Şirketler, sadece çalışanları işten çıkarmak veya işten çıkarmak yerine gönüllü emeklilik paketleri sunarak, bu moral sorunlarından bazılarını önleyebilirler. Kalan çalışanlar, ayrılan çalışanlara adil davranıldığını gördüklerinde, başka bir yerde iş aramaktan ziyade, yapışmaya daha istekli olabilirler. Best Buy, kurumsal işgücüne satın alma paketleri sunmaya karar verdiğinde, işçi morali karar için belirtilen sebeplerden biriydi. Best Buy’a göre, bu işçilere geleceklerinde bir seçim yapmak, sadık çalışanlar bırakmaktan daha iyi bir çözümdü.
