Bazı şirketler, emekli olduktan sonra çalışanlara sağlık sigortası, hayat sigortası ve öğrenim yardımı gibi emeklilik sonrası haklar sağlar. ABD muhasebe kuralları, bu sosyal hakların maliyetinin, çalışanın işe hak kazanma hakkına tam olarak uygun olduğu tarihe kadar çalışanın işe alınma tarihinden başlayarak geçen süre boyunca kaydedilmesini gerektirir. Kıdem tazminatı yükümlülüğü yükümlülüğü (PBO) gideri, çalışanın görev süresi boyunca gelir tablosunda raporlanmakta ve gider tutarını oluşturan altı değişkenin değeri belirlenerek hesaplanmaktadır.
Servis maliyetini alın. Hizmet bedeli, mevcut PBO çalışanının hizmetine uygulanan beklenen BOİ oranıdır. Beklenen PBO, cari dönem itibariyle ödenmesi beklenen gelecekteki tüm faydaların bugünkü değeridir; cari dönem itibariyle kazanılmış olan gelecekteki faydaların bugünkü değerini (birikmiş PBO) ve kazanmamış olan gelecekteki faydaların bugünkü değerini içerir. Gelecekteki faydaların değerini bugünkü değerine indirirken, yüksek kaliteli, sabit getirili yatırımlara uygulanabilir bir faiz oranı (indirim oranı) kullanın.
Birikmiş PBO'daki faiz maliyetini elde edin. Bu maliyet, birikmiş PBO'nun zaman içindeki artışıdır. Cari dönem birikmiş PBO’nun başlangıç bakiyesini iskonto oranı ile çarparak ve fayda ödemelerini çıkararak hesaplanır.
Plan varlıklarının gerçek getirisini elde edin. Plan varlıkları, emeklilik sonrası fayda planının ödemelerini finanse edecek bir getiri elde etmesi beklenen şirket tarafından yapılan yatırımlardır. Asıl getiri, cari dönemin plan varlıklarının başlangıç ve bitiş bakiyelerini alarak ve yapılan katkı ve ödenmiş faydaları ayarlayarak hesaplanır. Gerçek getiri değeri PBO masrafını azaltacaktır.
Önceki hizmet maliyetinin itfa tutarını elde edin. Bu tutar önceki dönemde kazanılan faydaların maliyet tutarını yansıtmaktadır.
Birikmiş PBO'da kazanç ve kayıpları elde edin. Kazanç ve kayıpların tutarları, gelecekteki faydalarla ilgili varsayımlardaki veya deneyimdeki değişikliklerden dolayı birikmiş PBO'daki değişikliklerle ilişkilidir. Kazanılan meblağlar PBO giderini düşürürken, kayıplar PBO giderini artırır.
Geçiş tutarının itfa veya giderini alınız. Bu tutar, emeklilik sonrası hakların, çalışanın atıf süresi boyunca kaydedilmesini (tahakkuk ettirilmesini) gerektiren bir ABD muhasebe kuralının (SFAS 106) benimsenmesine ilişkin masraftır. Atıf süresi boyunca kazanılmış ancak tahakkuk etmemiş olan faydalar geçiş miktarının bir parçası olacaktır. Tutar iki yoldan biriyle kaydedilebilir: tam geçiş tutarının bir yıl içinde giderilmesi veya geçiş yükümlülüğünün 20 yıldan daha uzun bir süre boyunca veya etkin plan katılımcılarının kalan hizmet süresi boyunca giderilmesi.
Önceki altı adımdaki değerleri kullanarak emeklilik sonrası tazminat yükümlülüğü gideri / maliyetini hesaplayın. Servis maliyetini alın, faiz maliyeti ekleyin, plan varlıklarının fiili getirisini çıkarın, önceki hizmet maliyetinin itfa payını ekleyin, birikmiş PBO ile ilgili kazançlar ekleyin, birikmiş PBO ile ilgili kayıpları çıkarın ve geçiş miktarının itfa payını ekleyin. Bu toplam gelir tablosunda raporlanacak ve cari dönem için emeklilik sonrası hak yükümlülüğü maliyetlerini yansıtacaktır.
Uyarı
Emeklilik sonrası tazminat yükümlülüklerinin muhasebeleştirilmesi ile emeklilik planlarının muhasebeleştirilmesi arasında benzerlikler vardır; ikisini karıştırmayın.
