Maaş sınırı, şirketinizin her pozisyondaki çalışanlara ödediği üst eşiktir. Genel olarak "maaş kepi" terimi atletik arenada kullanılsa da, geleneksel işgücünde aynı ilkeler geçerli olabilir. Maaş ödeneğinin artıları ve eksileri, etkili bütçelemeden çalışan kazancı ve moraline sınırlamalar getirmeye kadar uzanmaktadır. Örgütler genel olarak maaşları ödeme hakkını artırmak ve tazminat maliyetlerini yönetmek için kullanırlar. Söylendiği gibi, herhangi bir işveren maaşlarına sınır koyabilir; Ancak, bunu yapmak için haklı bir sebep olmalı.
Tazminat yapısı
İşverenler ücret ve fayda yapılarını iş analizleri, mevcut ve gelecekteki işgücü ihtiyaçları, işgücü piyasası eğilimleri ve beklenen işgücü kıtlığı veya işgücü doygunluğuna dayandırmaktadır. İşverenlerin çoğu, en nitelikli çalışanları çekmek ve elde tutmak için rekabetçi ücretler koymayı içerir. Maaşlara ve ücretlere ek olarak, işverenler toplam işgücü giderlerinde fayda maliyetini göz önünde bulundururlar. Genel olarak konuşursak, maaş ödenekleri çalışanın tazminatına ilişkin tartışmanın bir parçasıdır. Maaş sınırlarıyla ilgili tartışmalar, insan kaynakları veya tazminat uzmanları ile şirketin finans yöneticisi arasında yapılmalıdır.
Maaş Aralıkları
İyi inşa edilmiş tazminat planları genellikle asgari, orta seviye ve yüksek maaş aralıklarına sahiptir. Deneyimsiz çalışanlar veya sahaya yeni katılan işçiler genellikle asgari düzeyde başlarlar ve iş performansı, terfi ve çalışan gelişimi temelinde yukarı doğru ilerlerler. Asgari maaş, sanayi için rekabetçi oran olarak kabul edilir ve üst maaş aralığı, bir çalışanın performansına, niteliklerine ve görev süresine bağlı olarak bir işverenin ödeyeceği tutarı gösterir.
Maaş Harcama Artıları
Maaş ödenekleri, özellikle tazminat yapısının daha fazla tanımlandığı büyük kuruluşlarda zorunludur. Küçük işletmeler, maaş seviyelerini yükseltebilecek ve çalışanları büyük bir şirkette mümkün olandan daha erken bir zamanda maaş sınırına yaklaştırabilecek, çalışanlar için maaş artışlarını belirleme konusunda yöneticilerine envanter verebilir. Maaşlara sınır koymak, kuruluşun bütçesini dengeler - beklenmeyen maaş masraflarını önler ve kurumun çalışanları daha yüksek doğrulukla işe almak ve elde tutmak için gelecekteki masrafları tahmin etmesini sağlar.
Maaş Kabı Eksileri
Maaş ödemelerinin dezavantajı, uzun vadeli çalışanların kırmızı daire içine alınma potansiyelidir. Kırmızı daire içinde çalışanlar, şirkette yeterince uzun süredir çalışan ve pozisyonları için bir maaş sınırına ulaşmak için yıllar içinde maksimum maaş zammı almış çalışanlardır. Bu durumda, maaş başlıkları işgücü üzerinde olumsuz bir etkiye sahiptir. Maaşlarını artırmak için çok az şansı olan çalışanlar, uygunluk belirtileri gösterebilir ya da performansları sabit kalabilir çünkü performans değerlendirmelerine dayanarak bir artış elde etmeyecekleri için iyileştirmeye teşvikleri yoktur.
