Bir çalışanı işten çıkarmak, işgücü üyelerini işten çıkarmaktan farklı birçok faktörün değerlendirilmesini gerektirir. Ayrımı destekleyen belgelerin eksiksiz olduğundan ve kararınızı desteklediğinden emin olmalısınız. Fesih toplantısını, saygınızı sürdürmek ve çalışanın fesih neden gerekli olduğunu anlaması için dikkatli bir şekilde yapın. Çalışan, yetersizlik veya suistimal nedeniyle sona erme nedeniyle derhal işyerinden ayrılmak zorundaysa, çıkmadan önce kişisel eşyalarını kaldırmasına izin verin. Bununla birlikte, öğeler geride bırakıldığında, işveren bunları uygun şekilde işlemeli ve atmamalıdır.
Kişisel mülkiyet
Çalışanlara, işten çıkarıldıktan sonra işyerinden ayrılmadan önce kişisel mülk edinme fırsatı verin. Eşyalar için binadan bir seferde çıkarılabilmeleri için bir kutu veya başka bir kap sağlayın. Durumlar, çalışanın çalışma alanına geri dönmesini garanti etmediğinde, öğelerin daha sonra alınmasını sağlamak için düzenlemeler yapın veya postalanabilecekleri bir adres isteyin. Kişisel eşyalar geride bırakılırsa ve çalışanla bağlantı kurulamazsa, mülkü devletin terk etme yasalarına göre elden çıkarın.
Şirket mülkiyeti
Bazen kişisel eşyalar şirket mülkiyetinin özelliklerini üstlenir. Örneğin, bir çalışan kişisel bir şirkette şirket veri sistemlerini kullanıyorsa, çalışana geri vermeden önce bilgileri silin. Bu sorunların eşit bir şekilde çözülmesini sağlamak için, çalışan el kitabında kişisel mülke adanmış bir bölüm ve çalışma sırasında ve ayrıldıktan sonra nasıl ele alındığı hakkında bir bölüm ekleyin. Ayrıca, ABD Çalışma Bakanlığı yasaları, işten çıkarıldıktan sonra çalışanların ve şirket mallarının nasıl ele alınması gerektiğini düzenleyebilir.
ödeme
Durdurulan bir çalışana, işyerinden ayrılmadan önce, bulunduğunuz devletin kurallarına bağlı olarak, çalışılan tüm saatlerin son maaşını verin. Şirketinizin düzenli olarak planlanan maaş günü çalışanın son çekini postayla göndermesine veya yatırmasına izin verilebilir. Feshedilmiş bir çalışanın şirket mülkiyeti olması durumunda, eyaletiniz mülkün değerinin maaşını kesmenize veya kesmenize izin vermeyebilir. Çalışan işyerinden çıkmadan önce tüm şirket mallarını toplamak en iyisidir.
hususlar
Bir çalışanı işten çıkarırken şefkat ve saygı duymak, şirketinizden yumuşak bir şekilde ayrılmanıza yardımcı olur. Çalışan fesihten şaşırmamalıdır ve ideal olarak belgeleriniz kararınızı destekleyen dosyada olacaktır. Gerekirse, şirketin projeye desteğini göstermek için toplantınıza daha üst düzeyde bir yönetim ekleyin. Güvenlik veya güvenlik tehdidi olmadığı sürece, bir çalışanın tüm kişisel eşyalarını toplama, şirket mallarını iade etme ve çıkışa kadar eşlik etmeden önce son maaşları alma zamanını verin.
