21. yüzyılda bile, işletmeler bilgisayarlar tarafından değil insanlar tarafından yönetiliyor. İnsanlar olmak, etik zorluklarla karşı karşıya kalır ve bazen onlardan kaçarlar. İş dünyasında etik meseleler, aynı dürtüden kaynaklansalar bile, okullardan ve evden farklı şekillerdedir. Bir şirketi etik tutmak için gayret gösterir, ancak buna değer. Karanlık tarafa gitmek bir firmanın itibarını zedeleyebilir ve hatta davalara ya da suçlamalara yol açabilir.
Etik Zorluklar ve Nakit
Çoğu işletme sahibi kendilerini dürüst insanlar olarak görür. Ancak para sıkılaştığında iş dünyasında birçok etik sorunu tetikleyebilir.
- Işıkları açık tutmak için çevresel veya güvenlik uyumluluğunu aldatıyor musunuz?
- İşçilerinize geç mi ödeme yapıyorsunuz yoksa satıcılara ödeme yapıyor musunuz?
- Nakit akışınızın düşük olması nedeniyle bazı faturaların ödenmemesine izin veriyor musunuz?
Ücret hırsızlığı veya dolandırıcılık muhasebesiyle uğraşmayan bir işletme bile zaman zaman ahlakın ince kenarı boyunca kayabilir.
Taciz ve Ayrımcılık
Cinsiyetçilik ve bağnazlık herhangi bir yerde yetişebilir. İş dünyasında, bazı çalışanların diğerlerine göre sahip olduğu güç nedeniyle özellikle toksiktirler. Taciz sadece çalışanları sefil yapmakla kalmaz, ücretlerini ve kariyerlerini de etkiler. Film kurucusu Harvey Weinstein, örneğin, onlarca kadını taciz etmek ve onlara saldırmakla suçlandı. Direnen kadınlar Weinstein'ın kara listeye almak ve kariyerlerini mahvetmek için çalıştığını söylüyor.
Taciz ve ayrımcılık olursa, bu da etik zorluklara yol açar: şirket problemle nasıl başa çıkıyor? Fox News ve MGM gibi şirketler, tacizle ilgili sorunları örtbas ederek veya kurbanı itibarsızlıkla "çözdü". Şirket imajını veya üst düzey çalışanlarını, doğru olanı yapmaktan daha erken koruyacaklarını sanıyorlar.
Sık Oynama
Yöneticilerin insanları sosyal ağlarından işe almaları tamamen normaldir. Sosyal bağlantı gerçek yeteneklerden daha önemli hale gelirse bu etik bir mesele haline gelir.Nepotizm - akraba işe alma - ve favoritizm aşağılanır çünkü diğer işçilere iş performansının kandan daha az önemli olduğunu veya üst yönetime sahip olan arkadaş olmak olduğunu söylerler. Seçim iyi olsa bile, işçileri yabancılaştırabilir ve yöneticinin kararlarıyla ilgili şüpheleri artırabilir.
Müşteri Gizliliğinin Korunması
Her hafta başka bir şirket müşterilerin gizli verilerinin ifşa edildiğini veya saldırıya uğradığını duyuruyor gibi görünüyor. Bazen yardım edilemez: bilgisayar korsanları yaptıkları işte çok iyidir. Diğer saldırılar önlenebilir niteliktedir ve yalnızca şirket ihmali nedeniyle ortaya çıkar. Örneğin, bazı güvenlik uzmanları Wired dergisine 2017'de yaptığı açıklamada Equifax'ın büyük veri ihlallerinin daha iyi güvenlikle engellenebileceğini muhtemelen söyledi.
Şirketler güvenlik konusunda ihmalkarlarsa, bu etik bir mesele haline gelir. Müşterileri derhal haberdar etmemek de etik bir konudur. Equifax, ihlali öğrendikten iki ay sonra bekledi.
Çalışanları Güvende Tutmak
Her yıl milyonlarca işyeri kazası ve hastalık bildirildi. Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre, 2016 yılında 2,9 milyon ölümcül olmayan işyeri yaralanması ve hastalıkları meydana geldi. Bu kazaların bazıları, işyerini güvende tutmak için yasal gereklilikleri görmezden gelen işverenlerin ihmal edilmesinden kaynaklandı. Sık karşılaşılan sorunlar genellikle keskin kesme ekipmanlarında koruyucu kullanılmamasını ve düşmeleri veya elektrik kazalarını önlemek için adımlar atmamayı içerir.
