Çalışanların maaşları ve ilgili maliyetleri, birçok işletme için en büyük harcamalardan birini temsil eder ve harcamalar artmaya başladığında, sahipler ve yöneticilerin bu alanda kesin olarak kesinti yapmaları çok nadirdir, çünkü çok büyüktür. Ancak bu, işletme için çok daha fazla soruna neden olan anlamsızlığa yol açabilir. Personeli optimum seviyenin altına düşürmeye yönelik herhangi bir karar, yalnızca yetersiz kalmanın olumsuz sonuçlarının anlaşılmasıyla alınmalıdır.
Eleman yetersizliği
Sade bir şirket, düzenli iş yükünü karşılayacak ve çalışanların işlerini verimli bir şekilde tamamlayacak kadar çalışanı yoktur. Bazı durumlarda, anlama, uygun işçi bulma konusundaki zorlukların sonucudur, ancak bazılarında maliyet azaltma önlemleri nedeniyle kasıtlıdır. Sebep ne olursa olsun, personelin yükü çoğunlukla durmak zorunda olan mevcut işçilerin omuzlarına düşer.
İşçi Yorgunluğu
Mülkiyetsiz bir tesisteki bireysel işçilerin, normalde işleriyle ilişkilendirilenden daha fazla iş yapması gerekir. Bu aşırı yorgunluk ve fiziksel yorgunluğa yol açar. bu da üretkenlikte düşüşe yol açar. Kotaları karşılamak için daha hızlı çalışmaya çalışan yorgun işçiler genellikle kazalara daha yatkındır. Ayrıca, odak noktalarının son teslim tarihlerine ve kotalara odaklanmaya odaklanmaları nedeniyle çalışanların yaratıcılık ve ustalıklarının azalması, çalışanların problem çözme becerilerine dayanan firmalar için gerçek bir sorun teşkil ediyor. Son olarak, müşterileriniz çoğu zaman zamanında ve uygun destek alamazlar, bu nedenle genel müşteri hizmetleri zarar görür.
Düşük Moral
Düşük moral, bir işte personelin yetersiz kalması ile ilgili bir başka ortak sorundur. Zamanla, mevcut çalışanlar aşırı baskıcı çalışma koşullarından rahatlamalarını umduğunu yitirirken, genellikle yönetimden ve genel olarak işten memnun kalmazlar. Düşük moral, işçilerin işten daha fazla gün geçmelerine, son teslim tarihlerini kaçırmalarına ve işlerine ilgi duymamalarına neden olmaktadır. Bu faktörlerin tümü genel verimliliği düşürür.
Devir
Bir işletmedeki müstehcenliğin en kötü etkilerinden biri, işsizliği yeşil alanlara bırakan moralsiz çalışanların bir sonucu olarak ani bir yüksek cirodur. Yüksek ciro oranı, bir işletme için pahalı bir sorundur. Şirket, yeni çalışanları işe almak ve eğitmek için ödeme yapmak zorundadır. Mevcut personeldeki ani bir düşüş mevcut varolan yetersiz anlama problemini daha da kötüleştirebilir. Aşırı durumda, daha önce hiç bulunmayan bir işyerindeki aşırı devir, operasyonların durmasına neden olabilir.
